El objetivo de esta medida es generar gasto y circulación de efectivo en el programa del Gobierno Federal denominado “El Buen Fin”, el cual consiste en una estrategia de ofertas en diversas tiendas del país que busca reactivar el consumo interno y aumentar las ventas hasta en 13% en “el fin de semana más barato del año”, que será del 16 al 19 de noviembre.

Este decreto no aplica a las empresas del sector privado, por lo que deben atender a lo establecido en el numeral 87 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, el pago del aguinaldo debe cubrirse antes del 20 de diciembre. En México la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de sueldo base si trabajaron el año completo o la parte proporcional conforme al tiempo laborado en la empresa, el cual deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año; sin perjuicio de que a través de los contratos individuales o colectivos de trabajo, contratos-ley o la costumbre pueda otorgarse un mayor número de días que sirvan de base para el pago correspondiente. El aguinaldo se adicionó en la legislación laboral en 1970, para ser instituida como una prestación obligatoria a cargo del patrón. En la exposición de motivos se manifiesta que el aguinaldo surge como incentivo a los trabajadores por su colaboración en la operación de la entidad a lo largo del año, en donde se busca ayudar a enfrentar los tradicionales gastos de diciembre que se acostumbran efectuar; en el entendido que con el salario normal no tendrían la posibilidad de hacerlo.

Base para calcularlo: El aguinaldo se calculará en base al salario diario vigente del trabajador. En caso de que el trabajador perciba un salario variable, el salario diario será el promedio de los salarios percibidos durante el año. Los trabajadores a destajo tomarán como base del salario diario el promedio de los pagos realizados en los últimos 30 días antes del pago del aguinaldo. Además de lo anterior, es importante considerar los días que puedan descontarse del total de días trabajados durante el año.

Efecto fiscal del aguinaldo: Esta gratificación anual estará gravada para efectos de ISR, excepto por la parte correspondiente a 30 días de salario mínimo del área geográfica del trabajador. Por la diferencia se estará obligado a la retención del ISR.

Es importante saber que se tienen tres procedimientos para la efectuar la retención del Impuesto sobre la Renta, los cuales platicaremos la próxima semana.

Las empresas deberán realizar los cálculos de la retención de ISR, con el objetivo de encontrar el mejor procedimiento y obtener el mayor beneficio para el trabajador y no menoscabar su poder adquisitivo por los ingresos percibidos. Una vez elegido el procedimiento a seguir para el cálculo de la retención, se deberá utilizar el mismo procedimiento para todos los trabajadores.