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En cumplimiento del Decreto para la implementación y establecimiento de las Unidades de Igualdad de Género en las Secretarías, Dependencias y Organismos Auxiliares de la Administración Pública Estatal, la directora general de Derechos Humanos, Lucero Benítez Villaseñor, rindió protesta como representante de la Secretaría de Gobierno en las Unidades.

Dichas Unidades se encargarán de transversalizar la política pública de igualdad al interior de la administración pública, la cual impactará en cambios culturales en lo público y social, contribuyendo a garantizar los derechos humanos de todas las personas, además de que implica asegurar la participación de mujeres y hombres dentro de sus dependencias en igualdad de condiciones y oportunidades.

Lucero Benítez refrendó su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, por lo que fortalecerán acciones para lograr una verdadera vigencia y respeto de los derechos fundamentales, y que nadie sea violentado o agredido por su género.

El objetivo es impulsar la política de igualdad de oportunidades.

Por decreto, el gobierno del Estado de Morelos implementará las Unidades de Igualdad de Género en cada una de las secretarías, dependencias y organismos auxiliares de la administración pública estatal.

De acuerdo con el documento publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad”, La Secretaría de Administración podrá solicitar la asesoría del Instituto de la Mujer del Estado de Morelos para la creación de estas unidades.

El objetivo de las Unidades de Igualdad de Género será institucionalizar de políticas públicas y acciones institucionales en favor de la igualdad entre mujeres y hombres; impulsar y promover la política de igualdad de oportunidades o mecanismos que aseguren la igualdad sustantiva; fomentar y proponer a la persona titular de la secretaría, dependencia u organismo auxiliar correspondiente, la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de planeación de los programas, políticas, mecanismos, lineamientos, procedimientos, acciones y otros en materia de su competencia.

Además, operar como órgano de consulta y coordinación de las Unidades Administrativas; procurar la correcta implementación de la Ley de Igualdad; y coadyuvar al cumplimiento de los objetivos planteados en el Programa de Igualdad, en el SEPASE y de los compromisos de la Comisión Nacional de Gobernadores.

Las Unidades de Igualdad de Género serán coordinadas por la Secretaría de Administración, sin embargo, “en virtud de no generar estructuras organizacionales adicionales, funcionarán como Unidades de Igualdad de Género, preferentemente, las Unidades de Enlace Financiero Administrativo, su equivalente o, en su caso, el área que tenga a su cargo la administración de recursos humanos; no obstante, en su caso, la persona titular de la Secretaría, Dependencia u Organismo Auxiliar que corresponda podrá designar a otra unidad administrativa”.

Las designaciones de los responsables de las Unidades de Igualdad de Género tendrán el carácter de honoríficas, y los recursos para llevar a cabo los programas y acciones se cubrirán de acuerdo con la disponibilidad y autorización presupuestaria de cada ente gubernamental.

En un término no mayor a 30 días hábiles, contados a partir de la publicación del decreto, las personas titulares de las secretarías, dependencias y organismos auxiliares de la administración pública estatal, deberán realizar la designación y publicación oficial de quienes serán responsables de las Unidades de Igualdad de Género.

A propuesta del diputado Héctor Javier García Chávez, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), fue aprobado por unanimidad del pleno legislativo el punto de acuerdo parlamentario por el que se constituye la Unidad Técnica de Igualdad de Género del Poder Legislativo del Estado de Morelos.

Al proponer el acuerdo durante la sesión ordinaria de pleno de esta semana, el diputado Javier García explicó que el principal objetivo de la Unidad “será contribuir al combate de la violencia de género que se vive en el estado, así como dentro de esta institución”, vigilando que ésta “cumpla con las políticas públicas que han sido creadas en favor de las mujeres y para su protección”.

Dijo que se debe poner un ejemplo y combatir desde el interior de este Poder la violencia que puede presentarse aquí mismo, “con acciones que sean capaces de mermar a corto, mediano y largo plazo estas conductas que son intolerables”.

Por el acuerdo, que está en vigor desde el momento de su aprobación, la Unidad Técnica de Igualdad de Género del Poder Legislativo del Estado de Morelos, que deberá instalarse en los 30 días naturales siguientes a ser aprobada, será responsable del diseño e implementación de estrategias para la transversalización de la perspectiva de género, el desarrollo de la cultura institucional para la igualdad, así como de la ejecución y evaluación del Programa para la Igualdad de Género al Interior del Congreso del Estado. 

La Comisión de Igualdad de Género supervisará el cumplimiento de las funciones de la Unidad y junto con la Junta Política y de Gobierno propondrá a su titular, que será nombrado por el Pleno con mayoría simple y tendrá carácter de director o equivalente.

La Unidad Técnica de Igualdad de Género del Poder Legislativo del Estado de Morelos, tendrá las siguientes funciones: I. Diseñar, implementar y evaluar el Programa para la Igualdad de Género del Congreso del Estado; II. Fomentar acciones orientadas a la igualdad sustantiva en el Congreso del Estado; III. Realizar investigaciones desde la perspectiva de género sobre la situación de las mujeres en el Estado de Morelos, con la finalidad de apoyar en la toma de decisiones para el cierre de brechas de desigualdad de género;

También: IV. Coadyuvar con la Comisión de Igualdad de Género en el análisis de los asuntos en materia legislativa que se le turnen a ésta; V. Realizar periódicamente, evaluaciones del trabajo legislativo y la cultura institucional dentro del Congreso del Estado, en materia de género; VI. Elaborar proyectos de investigación en materia de género a solicitud de las Comisiones, Comités o algún diputado o diputada.

Finalmente: VII. Diseñar y establecer un mecanismo para la prevención, atención, eliminación y sanción del acoso laboral, las prácticas violentas, el hostigamiento y acoso sexual, así como cualquier otra forma de violencia en contra de las mujeres, dentro del Poder Legislativo, y VIII. Las demás que le señalen otras disposiciones legales o reglamentarias y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus atribuciones.

La próxima administración municipal en Cuernavaca deberá contratar en puestos de confianza al mismo número de mujeres que de hombres, luego de que el Cabildo actual aprobó reformas al reglamento de Gobierno y Administración Pública.

El pasado 20 de diciembre los munícipes decidieron avalar la iniciativa realizada por el Concejo de las Juventudes del Estado de Morelos, en la que propusieron que en los puestos de confianza que hay en el Ayuntamiento sean designados como titulares un 50 por ciento de mujeres y un 50 por ciento de hombres.

Con lo anterior Cuernavaca se convertirá, a partir del 1 de enero de 2019 en un referente en materia de paridad de género.

La regidora Laura Erika Herman Muzquiz, presidenta de la Comisión de Igualdad y Equidad de Género, refirió que con esta reforma se abona a la transversalidad de las políticas de igualdad y la necesidad de incorporar la perspectiva de género en todo tipo de actuaciones políticas, sociales y económicas.

Dicha iniciativa fue impulsada por el Concejo de las Juventudes del Estado de Morelos desde el pasado 6 de diciembre de 2018 y aprobada luego de una revisión realizada por las comisiones correspondientes.

Activistas, extitulares del organismo y autoridades se pronuncian a favor de continuar impulsando una agenda de género en Morelos.

Como parte de las actividades por el decimosexto aniversario del Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos (IMM) que se conmemoró este 14 de agosto, se realizaron conversatorios para abordar los retos a enfrentar en el camino hacia la igualdad sustantiva en la entidad.

El instituto fue creado mediante el decreto 667 del Ejecutivo estatal en el año 2002, ante la exigencia de diversos sectores sociales de tener un organismo que atendiera integralmente la violencia contra las mujeres en la entidad.

Durante los diálogos en el Museo de la Ciudad de Cuernavaca, la directora del Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias (CRIM) de la UNAM, Margarita Velázquez; y el subdirector de la región norte de INMUJERES, Pablo Guillermo Bastida, abordaron el tema de la política pública nacional y su impacto en el estado.

Posteriormente, representantes de los tribunales electorales del estado de Morelos y del Poder Judicial de la Federación, Francisco Hurtado y Armando Maitret, respectivamente, así como la activista Carol Arriaga, presentaron el tema sobre el acceso igualitario a la representación política y toma de decisiones.

Esta ponencia destacó los logros de las mujeres morelenses en el ámbito político durante los últimos años; prueba de ello es la próxima legislatura que estará integrada por 14 diputadas, lográndose en Morelos un Congreso paritario.

Al cierre del evento, la titular del organismo Flor Dessiré León entregó reconocimientos a las integrantes de la Red Convergencia 8 de marzo, Patricia Lavín, Mahua Becerril Straffon y Elena de Florencia, por ser impulsoras de la creación del instituto hace 16 años.

Abundó que es necesario seguir impulsando la agenda de género a favor de la vida libre de violencia para las mujeres y la igualdad en Morelos.