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La Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) solicitará al Congreso de la Unión presupuesto extraordinario para las universidades estatales públicas en crisis.

El próximo martes, la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) solicitará al Congreso de la Unión presupuesto extraordinario para las universidades estatales públicas en crisis, que les permita cumplir con el pago de prestaciones y salarios al final de este año. 

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) dio a conocer que una comisión de representantes de la Contu presentará a la Comisión de Presupuesto de la Cámara Baja la solicitud de recursos para las once universidades en crisis. 

“El tema es solicitar un recurso extraordinario y el día martes vamos a la cámara de diputados. a está el documento hecho y de manera presencial se realizará el encuentro y lo que se plantea es mayor presupuesto a las universidades y un recurso extraordinario para las universidades en crisis” 

Explicó que la propuesta de solicitud de recursos considera que el apoyo sea por encima de los indicadores de la inflación, porque lo que se ha dado a las universidades públicas del país está por debajo de esos parámetros. 

Sotelo Cuevas expuso que el martes la entrevista será con seis representantes, reunión en la que se considera al STAUAEM y esperan, dijo, tener respuesta favorable. 

Informó que previo al encuentro del martes, la Contu sostuvo un encuentro virtual con los legisladores para solicitar audiencia y gestionar recursos que permitan a las universidades cumplir con el pago de salarios y prestaciones de fin de año a los trabajadores universitarios. 

No hubo incremento salarial.

Jojutla.- Trabajadores sindicalizados al servicio del Ayuntamiento de este municipio no obtuvieron aumento salarial este año, pero sí lograron siete de nueve puntos de su pliego petitorio.

El secretario general del organismo, Miguel García Naves, reconoció que debieron haber llegado a un acuerdo en los primeros meses del año, pero debido a la pandemia se alargó hasta octubre.

Hace unos días mencionó que aunque faltaba la firma para hacer formal el acuerdo, en realidad ya habían cerrado la negociación, con acuerdos de palabra.

“De nuestro pliego petitorio de nueve puntos se autorizaron siete. No recibimos aumento salarial por la pandemia, que es un problema mundial, no podemos exigir lo que no hay, así es que nos quedamos con lo que teníamos en el convenio pasado. Pero conseguimos otros beneficios como 50 pesos de incremento a la canasta básica; aumento de cinco días a los periodos vacacionales (teníamos dos periodos de diez días al año y ahora serán de 15); recuperamos la cuestión de quinquenios que se había perdido. Ahora nuevamente cada trabajador que cumpla cinco años de trabajo, recibirá dos mil 500 pesos, a partir del mes de noviembre; también tuvimos el logro de cinco días de permiso, en caso de fallecimiento de un familiar directo (antes teníamos dos días, ahora aumentamos a cinco). Para el aniversario del sindicato teníamos 33 mil pesos anuales y ahora sube a 50 mil; también en la cartera de deportes, teníamos 50 mil y sube a 70 mil pesos”, detalló.

García Naves reconoció que los sindicatos tienen mala imagen, pero aseguró que durante esta administración se está tratando de disciplinar a los trabajadores.

“Si bien es cierto que tenemos imagen  de flojos, de que llegan tomados, estamos trabajando con las autoridades para disciplinar a los compañeros. Si alguien no se presenta, se le descuenta su día, o si llega en estado inconveniente, se regresa a su casa. Día no trabajado, día no pagado”, aseguró.

Dijo que el problema de mayor recurrencia en los trabajadores es precisamente el ausentismo laboral.

Finalmente comentó que todos los acuerdos son retroactivos a enero de este año y para el próximo mes comenzarán a negociar las condiciones laborales de 2021.

Para resolver el problema estructural de las universidades públicas del país se necesitan tres mil 500 millones de pesos, informó Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM), al dar a conocer los acuerdos de la asamblea realizada por la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) al advertir que en noviembre se quedarían sin salario 70 mil trabajadores universitarios.  

Señaló que dar a conocer públicamente el estado que guardan las universidades públicas, particularmente las que están en crisis estructural y necesitadas de recursos, así como solicitar al ejecutivo federal audiencia para encontrar una solución a los problemas financieros de las universidades y de no tener respuesta convocar a un paro nacional, son algunos de los acuerdos de la asamblea.  

“Se sostendrán reuniones con diputados, senadores, para el tema de contar con mayor presupuesto para el 2021 así como un recurso extraordinario para fin de año. También se acordó que de no ser escuchados iremos a la mañanera del presidente de la República “. 

Informó que se necesitan tres mil 500 millones de pesos para atender el problema estructural de las universidades en crisis, lo que afecta a 70 mil trabajadores universitarios. 

Explicó que la protesta se planteó como de “brazos caídos”, al considerar que por ser un problema de varias universidades las autoridades federales tendrán la conciencia y claridad para atender de manera positiva la resolución de los problemas financieros de las universidades públicas. 

El dirigente indicó que no hay fecha del paro nacional, pues se consideró en la asamblea de la Contu que se privilegiará el diálogo como estrategia de negociación antes de tomar otras medidas. 

“Yo espero y confío en que sí podemos sentarnos con las autoridades para resolver esta problemática”, dijo, al referir que se consideró urgente solicitar audiencia con el presidente Andrés Manuel López Obrador. 

Sotelo Cuevas indicó que algunas universidades públicas ya están recibiendo apoyo de sus gobiernos estatales. Sin embargo, siguen siendo once las que mantienen la necesidad de recursos para el pago de nómina, que en suma representa la afectación de más de 70 mil trabajadores universitarios que a partir de noviembre pueden no recibir su salario. 

En el caso de Morelos, dijo, la administración central universitaria le ha manifestado que no tendrá recursos para el pago de la nómina en el mes de noviembre y que tendría que realizar “algún movimiento para alargar el pago, pero es complicado para la universidad”. 

* El líder sindical, Arturo Olivares, y el director general del IMSS, Zoé Robledo hicieron el anuncio oficial.

León, Guanajuato. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) acordaron un incremento global del 5.70 por ciento por arriba de la inflación, distribuido en 3.60 por ciento al sueldo tabular y 2.10 por ciento al Concepto 11 (prestaciones), el cual estará vigente del 16 de octubre de 2020 al 15 de octubre de 2021.

En el marco de la clausura del LIX Congreso Nacional Ordinario del SNTSS, realizado en León, Guanajuato, el líder del sindicato, Arturo Olivares Cerda, y el director general del IMSS,  Zoé Robledo, hicieron el anuncio oficial.

Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, dijo que la negociación no fue sencilla, pero que en todo momento se dejó claro que a pesar de la crisis económica que vive el país, el bienestar de los trabajadores debe ser una prioridad.

Agregó que hay pendientes en materia de infraestructura médica, compra de insumos y ampliación de la plantilla laboral, asuntos que “ya estamos platicando con el IMSS para darle solución”.

Por su parte, el director general del IMSS, Zoé Robledo, reconoció la aprobación del incremento salarial en un contexto complicado para la economía del país por la pérdida de empleos y disminución de salarios, “es muy significativo porque es siempre para arriba y siempre para adelante”.

El director general del IMSS señaló que en apoyo a los trabajadores del Instituto en el marco de la pandemia se les ha otorgado el Bono COVID y Notas de Mérito, estímulos económicos que han beneficiado a 182 mil trabajadores.

Además, subrayó que el Seguro Social no escatimó recursos, ni horas de trabajo para la seguridad de su personal médico, “en lo que va de la pandemia se han adquirido más de 30 millones de respiradores; cerca de 35 millones de cubrebocas, 2 millones de caretas, más de 25 millones de guantes y de batas; y alrededor de 3 millones de googles”.

Aceptaron la oferta de Rectoría en torno a los adeudos de las revisiones de los dos anteriores años.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) conjuró la huelga que había convocado al aceptar con 570 votos a favor la oferta presentada por la administración central universitaria para atender el pliego de peticiones que tiene que ver con incumplimientos de las revisiones 2018 y 2019. 

Gustavo Urquiza Beltrán, rector de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, informó que luego de la asamblea, el secretario general del STAUAEM, Carlos Sotelo, informó a la administración central universitaria el acuerdo de conjurar la huelga, cuyo emplazamiento se postergó desde el mes de febrero de este año. 

“Creo que estas condiciones los trabajadores administrativos fueron muy conscientes. Se trata de que nuestra universidad siga adelante en la cuestión académica, que se atiende de manera virtual, y en la administrativa, que se trabaja de manera similar”. 

Urquiza Beltrán destacó que se establecieron acuerdos en algunas de las prestaciones consideradas como incumplimientos y que no era posible atender considerando lo que establecen las auditorías, pues no se puede pagar con recursos de este año deudas de años anteriores. 

La asamblea general del STAUAEM se realizó ayer por secciones, en el Gimnasio Auditorio del campus Chamilpa de la UAEM y en la suma de la votación, 570 votos fueron en favor de aceptar la propuesta de la rectoría y 297 en favor de mantener el emplazamiento de huelga. 

El rector de la UAEM Urquiza informó que se gestionan recursos para cumplir con los temas pendientes en este año con los sindicatos, para que no haya ningún problema laboral. 

Respecto de las negociaciones con el STAUAEM, explicó que se mantienen vigentes las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo y los acuerdos tienen que ver con la modificación en algunas prestaciones. “En lugar de dos pares de lentes, por ejemplo, queda uno, por tres uniformes de trabajo queda uno por año por cuestión de la contingencia y la condición del déficit financiero que se tiene en la universidad”. 

Gustavo Urquiza dijo que se trabaja para cumplir a los trabajadores para que en la revisión del año próximo se realice sin rezagos. Reconoció que sigue vigente el problema de la falta de recursos para el pago de jubilaciones y será en el poder legislativo donde se encuentre alguna posibilidad de apoyo, debido a que en la Secretaría de Educación Pública se ha determinado no otorgar recursos extraordinarios por indicaciones de la Secretaría de Hacienda del gobierno federal. 

“Las gestiones están con los diputados federales de cada estado de las once universidades con problemas financieros y obtener recursos extraordinarios. No hay nada seguro y esperemos que las gestiones sean fructíferas de parte de los legisladores, quienes son los únicos que pueden modificar lo del presupuesto para el fin de año”, dijo Urquiza Beltrán. 

El sindicato de trabajadores administrativos reclama a la Universidad el pago de varias prestaciones adeudadas.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) analiza la posibilidad de emplazar a huelga a la máxima casa de estudios por violaciones a su contrato colectivo e incumplimientos que tienen que ver con acuerdos desde 2018, informó Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del organismo sindical. 

“Tenemos asamblea presencial para sacar acuerdo, tenemos una demanda por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, nos están solicitando fecha para el emplazamiento” dijo, al indicar que por la pandemia se había retrasado consultar con la base sindical la decisión de emplazar o no a huelga a la UAEM. 

Informó que la universidad ha presentado una propuesta de solución al pliego de peticiones, de manera tal que la asamblea general se realizó ayer por secciones, desde las 8:30 horas con grupos de 200 personas en el Gimnasio Auditorio del campus Chamilpa de la UAEM. 

Sotelo Cuevas señaló que las violaciones tienen que ver con la entrega de uniformes, seguridad, lentes, prótesis dentales, ayudas de funeral, varias prestaciones, dijo, “en general”. 

Reconoció que los temas pendientes de este año los están solventando con diversos acuerdos con la administración central y únicamente tienen pendiente situaciones de apoyo por funeral y becas. Sin embargo, existen situaciones de incumplimiento de los años 2018 y 2019 que se establecen en el pliego de peticiones. 

“Los votos se irán contabilizando, la asamblea se dio por bloques, cumpliendo con las normas de salud que establece el protocolo de protección civil del estado y de la universidad. Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje sería mañana (hoy) informar que el emplazamiento, en caso de que eso se determine, sería el 1 de febrero del próximo año y empataría con la revisión de este año”, dijo. 

El secretario general del STAUAEM dio a conocer que la administración central universitaria ha presentado como propuesta la basificación de algunas plazas, algunas obras determinadas, atender la solicitud de lentes con una óptic,a cien lentes, que el centro médico atienda las solicitudes en el área de la salud, la condonación de algunos pagos de certificados y titulaciones. “Solicitamos una concesión que está en trámite para ver la viabilidad y a cambio de esto nos solicitan la condonación de los pasivos 2018, 2019 y 2020 que tienen que ver con vales, uniformes y equipos de seguridad”. 

Carlos Sotelo dijo que este día se informará de los resultados de los cinco bloques que se reunieron ayer para analizar el emplazamiento a huelga. 

De manera virtual se homenajeó a quienes cumplieron cinco, diez, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de labor.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) hizo entrega simbólica de 322 reconocimientos a la trayectoria académica de los docentes de la máxima casa de estudios que cumplieron este año cinco, diez, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de trabajo ininterrumpido en la institución.  

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, y el rector Gustavo Urquiza Beltrán, entregaron los reconocimientos.

“La lucha que el rector ha emprendido en lo particular, su tiempo, su visión, sus contactos cada año, nos han sacado a flote”, dijo Mario Cortés, al reconocer las gestiones del rector Gustavo Urquiza Beltrán para sacar adelante a la institución pese a la crisis financiera y de salud. 

“Sabemos que el trabajo y la vocación de ser académico es muy importante y siempre voy a ponderar lo que es el deporte, la ciencia, la cultura y la tecnología y en esa parte el binomio maestro-alumno será el sentido que tiene la universidad”. 

Cortés Montes afirmó que no es retórica hablar de la autonomía universitaria como un valor sagrado, y convocó a la unión de todos los universitarios para privilegiar el diálogo y el entendimiento para resolver las diferencias que pudieran presentarse, pues sólo de esa manera es posible avanzar. 

Gustavo Urquiza, previo a su mensaje, guardó un minuto de silencio por los docentes que han perdido la vida a consecuencia de la pandemia del covid-19, razón por la cual no se realizó este año un evento masivo. Destacó la importancia de reconocer la vocación de servicio y el compromiso que tienen con su labor docente y con la universidad. 

Agradeció la capacidad del docente para modificar sus métodos de enseñanza, adaptándose a las herramientas tecnológicas y pese a que no estaban familiarizados con ese entorno, han demostrado la entereza que los caracteriza, enfrentando la pandemia con excelentes resultados. 

Mario Ordóñez Palacios, secretario Académico de la UAEM, reconoció la labor docente, que mantiene a la institución entre las primeras universidades con programas de calidad.  "Trabajar por la vía remota representa esfuerzos adicionales; sigamos con nuestra tarea con sensibilidad y empatía. La enseñanza de nuestros profesores a los estudiantes, es lo que nos coloca entre las primeras universidades del país, además de la calidad de nuestros programas”, resaltó. 

Suman diez mil en la nómina del gobierno estatal, casi el 50 por ciento de los trabajadores activos.

El gobierno del estado elabora un plan emergente para atender el compromiso financiero que representarán las pensiones y jubilaciones, pues el número de trabajadores en retiro se mantiene creciente. En la actualidad, prácticamente representan el 50 por ciento de la cantidad de empleados que están en activo. Entre otras acciones, se buscará que quienes ya tienen una pensión no sean recontratados. 

Así lo expuso la secretaria de Administración, Mirna Zavala Zúñiga, quien comentó que se debe revisar este aspecto e incluirlo en el presupuesto de egresos del 2021 y de los próximos años, pues el manejo financiero de dichas pensiones es cada vez más complejo. 

“Le tocará a este gobierno enfrentarnos a una situación que nunca se había visto, probablemente el número de jubilados, rebase al número de trabajadores efectivos lo que nos lleva a hacer un plan emergente de cómo hacer frente a las jubilaciones”, expresó la funcionaria al anticipar que será necesario ir reduciendo paulatinamente la plantilla laboral, para cumplir con las mismas funciones con menos personal. 

Dejó en claro que el gobierno estatal respetará los derechos laborales de todos los trabajadores, por lo tanto, no se puede impedir que quienes cumplen con los requisitos se jubilen. 

“Sin duda esto sí genera una crisis financiera, nos está arrojando muchas situaciones, en dos escenarios. El primero es que no podemos sustituir a los trabajadores que obtienen la jubilación por decreto, porque ellos tienen el derecho de estar en sus hogares para tener una calidad de vida y, segundo, es que hay muchos trabajadores que ya tienen su jubilación pero que siguen trabajando en gobierno en otras plazas pequeñas, que están sindicalizados”. 

Comentó que esta dependencia trabaja en una propuesta para comenzar a abordar este problema. La Secretaría de Hacienda cuantificará el monto que representan las pensiones y en su caso autorizará la contratación de trabajadores que sustituyan a los que se han retirado.  

Recordó que en el gobierno del estado hay 39 mil trabajadores, pero contando a toda la plantilla del Poder Ejecutivo y los organismos descentralizados; actualmente ya suman más de diez mil los jubilados y pensionados, es decir casi el 50% de los activos de la administración central. 

Entre otras peticiones, los sindicalizados exigen la eliminación de una cláusula del contrato colectivo que afectaría las jubilaciones.

Cuautla.- La mañana de este miércoles, trabajadores de Telmex, de la sección 63 del Sindicato de Telefonistas, se sumaron al paro nacional realizado ayer para exigir a la directiva de dicha empresa que revisen el contrato colectivo de trabajo con el que cuentan, además de solicitar que se continúen otorgando jubilaciones y de esta manera no se afecte a los mismos, señaló Aldo Hernández, integrante de dicho sindicato.

En este sentido, los inconformes refirieron que el objetivo es llegar a una negociación en la que ambas partes salgan beneficiadas.

Además, señalaron que una de las peticiones de los telefonistas es que se evite que la cláusula 149 del contrato colectivo se elimine, ya que la jubilación a la que tienen derecho los trabajadores no se encuentra en negociación.

El entrevistado destacó que de aplicarse las acciones en mención, se vería afectado un considerable número de trabajadores, tanto activos como jubilados, ya que estos últimos también correrían el riesgo de que les fuera retirado el recurso económico que perciben.

Por tal motivo, cabe mencionar que tras realizar dicho paro de labores, los trabajadores indicaron que no pretenden afectar a la ciudadanía, por lo que el movimiento que realizaron fue de manera pacífica y sin entorpecer ni afectar el flujo vial en las principales avenidas de la ciudad.

Finalmente, cabe mencionar que tras la manifestación, al menos este miércoles, sólo se prestó servicio de ventanilla a los clientes a través de personal de confianza, además de que el sistema de pagos únicamente estuvo habilitado en los cajeros automáticos.

El incremento es parte de la revisión del contrato colectivo 2020.

Trabajadores sindicalizados del Poder Legislativo recibirán un aumento salarial del 5.6 por ciento, como parte de la revisión del contrato colectivo 2020.
El presidente de la Mesa Directiva del Congreso del estado, Alfonso de Jesús Sotelo Martínez, informó que le fue autorizado por la Junta Política y de Gobierno (JPyG) la firma del contrato anual con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo.

Al respecto, explicó que el aumento salarial será del 5.6, el mismo porcentaje que el del 2019, y en el caso de las prestaciones generales se mantendrán iguales también; 180 mil pesos para la compra de despensas básicas, además de recursos para la entrega de uniformes para los trabajadores, así como premios económicos para 40 trabajadores por su buen desempeño.

"Hemos llegado a una buena negociación, a un buen acuerdo, donde no lesionamos los intereses ni del Poder Legislativo ni de las empleadas y empleados del Poder Legislativo. Sabemos que todas las familias han sido afectadas por el tema del covid y no queríamos afectarles nosotros también"  expresó.

El diputado del Partido Encuentro Social (PES) admitió que la firma del contrato se retrasó más de cinco meses, a causa de la emergencia sanitaria por la pandemia de covid-19.
Sin embargo, indicó que se espera que la próxima semana se concrete la firma contractual ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA).

Con respecto al reinicio de las actividades legislativas para cerrar el periodo ordinario de sesiones del segundo año constitucional de la LIV Legislatura, no existe aún una fecha, por lo que se prevé que los diputados clausuren la misma semana el periodo pasado y la Diputación Permanente que debió instalarse el 16 de julio.

A pesar de la reducción en la participación que recibe la hacienda pública de Jiutepec de los ingresos federales, así como la baja en la recaudación en impuestos, contribuciones de mejoras, derechos, productos y aprovechamientos, el Gobierno con Rostro Humano aplicó un aumento salarial de 4% a 838 trabajadores sindicalizados.

Roberto Hernández Horcasitas, Oficial Mayor del Gobierno de Jiutepec, comunica que con la medida aplicada el pasado sábado 15 de agosto, se da cumplimiento parcial a la cláusula séptima de las Condiciones Generales de Trabajo, suscritas en junio de 2019, y que rigen la relación obrero-patronal en la administración municipal.

El funcionario informa que para aplicar el aumento de 4% al salario de 838 trabajares sindicalizados, agremiados a tres organizaciones, fueron necesarios 133 mil 710 pesos; con lo cual la nómina quincenal de ese segmento del personal asciende a un monto de 3 millones 476 mil, 450 pesos. De manera paulatina y con base a la economías se realizará el retroactivo.

Roberto Hernández da a conocer que con motivo de la pandemia a causa del virus SARS-CoV-2 (COVID-19) se tiene programado que hasta el lunes 31 de agosto continúen las guardias en los diferentes centros de trabajo, salvo en aquellos en donde por ser de atención primordial siguen las actividades bajo todos los protocolos de protección e higiene.

Los recortes de participación federales, la causa.

Jojutla.- Debido a la crisis económica que atraviesa la comuna por la falta de recaudación y los recortes presupuestales federales, desde la quincena pasada, trabajadores de confianza que laboran en este Ayuntamiento y ganan más de cinco mil pesos recibieron una reducción del 20 por ciento en su salario.

De acuerdo con entrevistas realizadas a varios funcionarios, confirmaron que previamente, el presidente municipal les informó que dado el recorte de las participaciones federales, el Ayuntamiento se veía en la necesidad de tomar medidas.

Los funcionarios tenían la opción de dejar el trabajo y ser finiquitados; presentar una licencia en tanto se resuelve su situación, o mantenerse en el trabajo con la reducción salarial, que durará por lo menos hasta diciembre de este año y ya el próximo se verán las nuevas condiciones.

Hasta el momento, ningún trabajador de confianza ha salido de la administración; algunos comentaron que entienden la situación y prefieren mantener su trabajo en estas condiciones difíciles, no sólo para el municipio, el estado y el país, sino para el mundo entero.

Otros comentaron que se mantendrán por solidaridad y en apoyo al proyecto político del actual gobierno.

Se aclaró que la medida se aplicó a quienes ganan más de cinco mil pesos quincenales; el resto (incluyendo personal sindicalizado, Seguridad Pública y Bomberos) no sufrió ninguna afectación.

“Las participaciones federales se disminuyeron en junio en un 70 por ciento y la recaudación propia también cayó debido a la pandemia, lo que ponía en riesgo la operación, por eso se tomó la medida”, explicó un funcionario.

Versiones recabadas señalan que otros municipios también han tomado medidas semejantes. De hecho, hay quienes aseguraron que en Zacatepec la reducción salarial fue mayor y ya desde hace meses.

El sindicato reprogramará la entrega anual de reconocimientos al mérito académico.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) solicitó al rector Gustavo Urquiza Beltrán que el 15 de mayo se entreguen los recursos que por antigüedad laboral se otorgan a los docentes universitarios en el marco de la celebración del Día del Maestro.

En el oficio SG/0517/2020, de fecha 11 de mayo, el secretario general del SITAUAEM, Mario Cortés Montes, argumenta la solicitud con base en la cláusula 73 de su contrasto colectivo de trabajo.

“Se dé cumplimiento a dicha obligación contractual y se cubra la cantidad económica que corresponde a cada trabajador académico sindicalizado, con motivo de su antigüedad laboral”, se lee en el oficio.

En el documento se indica que usualmente se ha dado cumplimiento por parte de la administración central de la UAEM de manera puntual en la ceremonia por el Día del Maestro en el mes de mayo, sin embargo, este año por la pandemia por covid-19 “nos impide congregarnos y de igual forma, continuar con nuestras actividades presenciales”.

Acompaña al oficio un listado de académicos sindicalizados para quienes se solicita el estímulo económico por antigüedad laboral de entre cinco y hasta 40 años de servicio ininterrumpido en las aulas universitarias.

A través de un comunicado, el comité ejecutivo central del SITAUAEM informa a los trabajadores académicos sindicalizados que la ceremonia de entrega de reconocimientos al Mérito Académico, que se realizaba en el marco del Día del trabajo en este mes de mayo, se reprogramará en coordinación con la administración central universitaria y que se considera el 4 de octubre, fecha de aniversario del sindicato para la realización del evento.

En el aviso, se hace la consideración de que la fecha del evento estará sujeta a las condiciones sanitarias que prevalezcan en el estado de Morelos derivado de la pandemia por covid-19.

Los trámites se realizarán de manera virtual.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) solicitará a la UAEM concluir de manera virtual el proceso de revisión de plantilla del semestre non 202.

A través de un comunicado, el SITAUAEM da a conocer a sus correligionarios las acciones del organismo sindical en tiempos de covid, en el que se explica que cualquier trabajador académico podrá hacer llegar de manera electrónica al correo del sindicato (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) permisos o renuncias, correspondientes a horas o jornadas, así como las diferentes descargas académicas que con basamento legal estén consideradas en el contrato colectivo de trabajo.

Dichos trámites deben hacerse de manera virtual, vía correo electrónico con copia a la dirección de la unidad académica, al secretario seccional, la dirección de personal y a la secretaria general de la UAEM, por estar así consignado en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Se solicita realizar los trámites a la brevedad para que el comité ejecutivo central envíe el trámite correspondiente a la UAEM, también de manera electrónica de las solicitudes, estableciendo como plazo el 30 de abril del presente año.

En el documento se informa que ante la sugerencia de hacer el trámite virtual, la UAEM solicite el trámite de descargas académicas-laborales a quienes de momento son considerados trabajadores académicos de confianza, y estar en condiciones de que cada director y la sección sindical respectiva o comité ejecutivo central, “podamos revisar a partir del próximo mes de mayo las vacantes interinas o definitivas restantes y existentes que se cubrirán en el próximo semestre, para lo cual necesitaríamos y solicitaríamos respetuosamente, que la dirección de personal pudiera hacernos llegar, igualmente de manera electrónica, los listados que comúnmente se manejan en las revisiones de plantilla presenciales”.

En el comunicado, el SITAUAEM asume el compromiso de redoblar esfuerzos a través de la tecnología de comunicación virtual disponible, tomando en consideración las condiciones y herramientas disponibles del alumnado a fin de continuar con el avance del contenido programático y lo que ello implique, en cada una de las unidades académicas que conforman la UAEM.

Esperarán a que pase la emergencia sanitaria.

Ante la contingencia sanitaria y en la medida en que sean atendidas sus demandas, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) ha prorrogado al 28 de mayo la resolución a su pliego de peticiones por  incumplimiento del contrato colectivo de trabajo.

“El 80 por ciento de los trabajadores administrativos sindicalizados mantiene labores desde su hogar, mientras que cerca de 200 trabajadores aún acuden a los espacios universitarios para mantener la operatividad  de la institución en las áreas”, dijo Carlos Sotelo Cuevas, secretario ejecutivo del STAUAEM, quien declaró que en este momento son entre 100 y 200 personas las que se encuentran realizando actividades en la UAEM y están en riesgo de contaminarse con el Covid-19.

“En este momento somos pocos, entre cien y doscientos en este momento trabajando y que están en riesgo, en este momento somos pocos, alrededor de doscientos e implica un riesgo, existen filtros sanitarios dentro de la universidad y estamos llevando todas las recomendaciones y están yendo por horas y el día lunes asistirán los que tendrán cosas urgentes que atender”.

Entre las situaciones de urgencia que deben atenderse mencionó “la integración de la nómina, el trabajo de rectoría, servicios escolares, y a reserva de que sean asuntos urgentes, se deberá presentar el personal”.

Sotelo Cuevas dijo que de parte del sindicato hay gente comprometida a pesar el riesgo de contagio y quienes van están sujetos a un protocolo de contingencia, como servicios escolares y la nómina.

“Esperemos que eso se haya desvanecido el 20 de abril y acercarnos a lo que disponga la secretaría de Salud. La junta (de conciliación y arbitraje) emitió comunicado de que no se atiende, y estamos pendientes para un posible estallamiento a huelga”, dijo Carlos Sotelo.

Sindicalizados piden ampliar las acciones.

Cuautla.- En la clínica-hospital “Rafael Barba Ocampo” del ISSSTE de este municipio se reforzaron las medidas de prevención para evitar cualquier contagio de enfermedades respiratorias, principalmente el Covid-19, mediante filtros sanitarios y el abastecimiento de insumos para los trabajadores de Salud de ese nosocomio.

Lo anterior se dio a conocer durante una reunión sostenida la mañana de este miércoles, entre el director, César Cedillo Domínguez, y trabajadores encabezados por Maricela Domínguez Gómez, secretaria general de la Sección XXI del sindicato del ISSSTE, donde se abordó el tema de la dotación de equipo de protección.

Dicha reunión desató una serie de rumores, que aseguraban que había esa reunión debido a la existencia de dos presuntos casos de Covid-19, lo cual fue desmentido por el titular de esa institución.

Respecto del reforzamiento de las medidas adoptadas, Cedillo Domínguez aseguró que existen las reservas necesarias para atender la contingencia sanitaria: “Con este escenario nos hemos dado a la tarea de garantizar los filtros sanitarios. Primero, garantizar el jabón en las áreas operativas, también promover el lavado de manos, que es el eje medular para la prevención y los filtros a través de alcohol en gel. Vamos a tener a una enfermera que pudiera identificar de manera inmediata al paciente respiratorio y lo pueda dirigir a un área de atención en aquel paciente sospechoso”, indicó.

Respecto a la petición de los trabajadores sindicalizados, para contar con mejor equipo de protección, señaló que a partir de la fecha les fueron entregados accesorios adicionales: “De momento nosotros tenemos una reserva estratégica que hoy dotamos a todas las áreas para que tengan acceso a equipo de protección personal: cubrebocas, gorros, googles, batas y guantes. Y, por otro lado, en breve oficinas centrales nos estará dotando de más equipo de protección personal para garantizar al personal esa protección”, afirmó.

Al mismo tiempo, aseguró que la clínica-hospital del ISSSTE en Cuautla cuenta con los medicamentos suficientes para enfrentar alguna eventual contingencia.

“En días pasados nos llegó una dotación de medicamentos con una reserva estratégica; hay medicamentos para la fiebre, para las vías respiratorias, para nebulizar… Nos llegaron antibióticos para enfermedades asociadas u oportunistas; tenemos retrovirales; tenemos una buena capacidad de respuesta con el tema de medicamentos”, añadió.

Por último, Cedillo Domínguez hizo el llamado para que los derechohabientes se limiten a llegar en grupos grandes y que lo hagan solamente en casos muy urgentes. También dijo que se han suspendido algunas actividades que exigen la reunión de varias personas.

Exigen al Congreso y al Ejecutivo más presupuesto para obtener aumento salarial.

Trabajadores sindicalizados del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) realizaron un paro de labores y una marcha para pedir a los Poderes Ejecutivo y Legislativo que etiqueten presupuesto adicional para que puedan tener al menos un diez por ciento de incremento salarial, después de dos años de “castigo”.

Encabezados por la dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos, Leticia Castro Balcázar, los trabajadores realizaron un breve bloqueo sobre la calle Francisco Leyva del centro de la ciudad, frente a la sede del  Tribunal Superior de Justicia, para después iniciar una marcha con destino al Congreso del estado, ubicado a unas cinco cuadras del Palacio de Justicia.

La líder sindical expresó que la representación de los trabajadores sindicalizados estableció el diálogo con los integrantes de la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial del Estado de Morelos para presentar su pliego de demandas y aumento salarial, pero la respuesta tajante fue que no hay presupuesto para atender las pretensiones de los trabajadores.

“No hay diálogo y los pocos que ha habido, pues aunque la Junta de Administración esté en la mejor disposición nos dice que el presupuesto ha disminuido y no hay para la base trabajadora aumento salarial. Con independencia de eso, no hay una etiqueta (de presupuesto) como tal y eso creo que es responsabilidad del patrón”, dijo.

Señaló que la movilización no es un reclamo, “lo que nosotros estamos pidiendo es el apoyo de los tres poderes para que hagan una consideración y se nos pueda dar esa partida presupuestal para un aumento salarial, ya que estamos castigados desde hace dos años”.

Consideró que hay discriminación hacia los trabajadores del Poder Judicial, porque mientras los burócratas del gobierno estatal y el Congreso local sí han recibido aumento a sus salarios y mejoras en sus prestaciones,  los empleados del Tribunal Superior de Justicia son olvidados en los presupuestos anuales.

A la marcha se sumaron trabajadores sindicalizados de las sedes judiciales de Jojutla y Cuautla; luego partieron con rumbo al Congreso, donde realizaron otro  bloqueo  breve en la calle Guillermo Gándara y sobre la avenida Plan de Ayala, a la altura de El Vergel. Posteriormente, el contingente  marchó hacia el centro de la ciudad, y estableció  por varios minutos un bloqueó la calle de Galeana, a la altura del Palacio de Gobierno.

De acuerdo con los miembros de la dirigencia sindical, se tienen programados nuevos paros laborales y movilizaciones para el próximo 17 de marzo y 13 de abril.  Además, se prevé invitar a los trabajadores de confianza a que se sumen a este esfuerzo por conseguir un partida presupuestal adicional para el Poder Judicial y lograr este año un aumento salarial digno.

Al medio día, la presidencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) emitió un comunicado en el que expresó su respeto al derecho a la manifestación pacífica de los trabajadores sindicalizados y, pese al paro laboral, informó que  los empleados de confianza otorgaron el servicio a los justiciables en todas las áreas.

Recalcó que la petición de “un incremento del 10 por ciento al salario de los 400 trabajadores que integran dicha organización sindical por el momento es inviable”, en virtud de que para el ejercicio fiscal 2020 el Congreso local sólo etiquetó 549 millones de pesos para el Poder Judicial, de los cuales  25 millones fueron etiquetados para el Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes y 70 millones para el pago de decretos pensionarios.

Acusó que el Congreso no cumplió con la reforma constitucional que otorgó autonomía financiera al Poder Judicial y que previó que anualmente su presupuesto sería equivalente al 4.7% del presupuesto estatal.

“La Constitución Política del Estado de Morelos garantiza la autonomía financiera del Poder judicial, ya que de acuerdo al artículo 32 párrafo 2º  y del artículo 40 fracción V, de la misma, establece que al Poder Judicial se debe asignar lo equivalente al 4.7 por ciento del gasto programable; cerca de 850 millones de pesos”, señaló.

Y es que, de acuerdo con el cálculo del Poder Judicial, para cumplir con la reforma constitucional y la autonomía financiera faltan 301 millones de pesos.

En establecimientos comerciales y oficinas particulares la actividad fue normal.

Región Oriente.- La ausencia de mujeres con motivo del paro nacional “Un Día Sin Mujeres” no fue tan notorio en las calles de la mayor parte de municipios de esta región, donde se pudo apreciar una actividad normal en las empresas y establecimientos comerciales.

Este lunes fue palpable la ausencia de mujeres en sus puestos de trabajo en los planteles educativos, donde se suspendieron clases con anticipación y en menor medida en los ayuntamientos, donde la mayor parte de trabajadoras sindicalizadas no se presentaron a laborar, PERO no así las de confianza, que acudieron a laborar portando una prenda de color morado.

Uno de los ayuntamientos donde se notó la ausencia femenina fue Yecapixtla, donde los trabajadores y funcionarios masculinos se coordinaron para no desatender la atención a los ciudadanos en todas las áreas administrativas, donde alrededor de 80 mujeres atienden habitualmente a las personas.

Esa administración municipal reconoció que fue notable la ausencia de las mujeres en el servicio a los habitantes y destacó que “Yecapixtla es un municipio donde habitan y conviven más de 50 mil habitantes, al rededor del 51 por ciento son mujeres, de las cuales cerca de 20 mil son de 15 a 65 años, 15 mil menores de 15 años y cerca de 3 mil mayores de 65”.

En el municipio de Axochiapan se ausentó la totalidad de mujeres que laboran en el Ayuntamiento, por lo que las oficinas municipales cerraron alrededor del mediodía. El personal masculino desempeñó actividades fuera de las oficinas en la supervisión de obras y trabajos de mantenimiento de los servicios públicos, se informó.

En lo referente a Ayala, la mayor parte de mujeres se presentaron a trabajar, por lo que fue un día normal para la administración municipal.

Al respecto, durante la ceremonia de honores a la bandera, el alcalde, Isaac Pimentel Mejía, dijo que “giramos las instrucciones de que seríamos respetuosos del paro a nivel nacional; no va a haber ningún problema de parte de nuestra administración a las compañeras que no vinieran. Somos respetuosos. Como municipio, hemos demostrado que estamos en equidad: el 50 por ciento de nuestro personal laboral son mujeres y el otro 50 somos hombres; somos una administración equilibrada”, indicó.

En el resto de municipios también hubo el reporte de la ausencia de mujeres que se sumaron al paro nacional para exigir un freno a la violencia de género y justicia para quienes han sido víctimas de la impunidad que protege a los agresores.

Con el acuerdo se benefician cerca de 400 trabajadores.

El director general del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Cuernavaca (SAPAC), Mauricio Vega Chavaje, llevó a cabo la firma de un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Agua Potable de Cuernavaca Morelos, donde se aprobó un aumento salarial del cuatro por ciento en beneficio de más de 400 trabajadores sindicalizados de este organismo operador.

En su intervención, Mauricio Vega precisó que estas acciones obedecen a una de las instrucciones del alcalde de Cuernavaca, Antonio Villalobos Adán, de privilegiar en todo momento el diálogo para lograr acuerdos. Por lo que en esta ocasión, y tras varias mesas de negociación, se pactó este aumento en beneficio de los trabajadores que día a día desempeñan su labor en favor de la ciudadanía de la capital morelense.

“Estamos conscientes de las responsabilidades que cada uno de los trabajadores tienen con sus familias, por lo que tras realizar un estudio financiero y estratégico, hoy podemos asumir este acuerdo con toda responsabilidad, garantizando su cumplimiento sin que afecte las finanzas del organismo”, precisó Vega Chavaje.

Agregó que al dar cumplimiento con estos derechos labores, se contribuirá a que los trabajadores desempeñen sus labores con mayor compromiso en beneficio de la ciudadanía da la capital morelense.

Previo a la firma protocolaria, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Sistema de Agua Potable de Cuernavaca Morelos, Andrés Lozano Alcántara, agradeció la gran disposición de las autoridades del SAPAC por el apoyo brindado, y subrayó que se continuará trabajando de la mano con el organismo en la búsqueda de beneficios tanto para la base trabajadora, como para el propio organismo.

Cabe señalar que este acuerdo será presentado ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA) para dar cabal cumplimiento.

En una acalorada asamblea, los trabajadores administrativos de la UAEM pospusieron hasta el 23 de marzo el paro de labores.

Reclaman violación al contrato colectivo; se niegan a participar en el programa de austeridad.

Por acuerdo de asamblea, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) determinó prorrogar su emplazamiento a huelga al 23 de marzo próximo, por violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

La asamblea general discutió respecto de cómo se realizaban las negociaciones. Por un lado se promovía el estallamiento a huelga y por otro se exigía claridad al comité ejecutivo central que encabeza Carlos Sotelo Cuevas.

Uno de los reclamos era que el secretario general del STAUAEM no asumía su representatividad y dejaba todo en manos del abogado del sindicato, que por acuerdo de asamblea ya no tiene la representatividad, y cuestionaron la omisión del secretario general.

Por algunos momentos se pidió la renuncia de Carlos Sotelo y se exigió que defendiera lo que históricamente han conseguido, toda vez que planteó que la UAEM les solicitó apoyar los programas de austeridad y en particular renunciar a la prestación de vales de lentes, pendiente de pago desde 2017, entre otros puntos.

En contraste, la administración central universitaria solicitó a sus funcionarios información de las instalaciones y trabajadores que no deben suspender sus actividades, justificando de manera específica las labores que se realizan en las determinadas áreas, así como las pérdidas que podrían ocasionarse ante la falta de atención, a efecto de que éstas sean consideradas como “áreas blancas”.

“Lo anterior permitirá solicitar a la autoridad del Trabajo la continuación de las actividades que así procedan, evitando así la consumación de un daño irreparable en la buena marcha de una investigación o experimento en curso” se lee en la circular número 3.

La asamblea general cuestionó el liderazgo de Carlos Sotelo con gritos de “fuera Carlos” y también se pidió castigar al comité ejecutivo central por no acatar los acuerdos que la asamblea había dispuesto con anterioridad.

Derivado de la discusión, Virginia Morelos Domínguez, presentó a la asamblea su renuncia a la cartera de la secretaría de trabajo y conflictos del comité ejecutivo central del STAUAEM. pero la asamblea rechazó  su petición.