En el tema de las mujeres, señala que facilitará su acceso y permanencia en el trabajo, además de fomentar la equidad de género, la no discriminación y ser protegidas en sus derechos humanos; además de que se pretende castigar el hostigamiento permitiéndole al trabajador/a afectado/a tener el derecho a rescindir justificadamente la relación laboral y a que se le pague la indemnización respectiva, independientemente de que se establezca una sanción económica para el patrón.

También, se incluye la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, a fin de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo, además de que sea remunerado el trabajo a domicilio que mujeres realizan a través de tecnologías de la comunicación e información.

En cuanto a las y los empleados domésticos se propone que disfruten de un descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas, así como un descanso mínimo de 3 horas entre las actividades matutinas y vespertinas. También se propone ampliar el descanso semanal y que se pueda convenir con el patrón la acumulación de los descansos.

La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas. Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).

Y con relación a la gente con capacidades diferentes, la reforma panista, que también promueve la Secretaría del Trabajo, prevé obligaciones patronales a favor de trabajadores con discapacidad; y que para facilitar sus actividades y desplazamientos, las empresas tendrían un plazo de 36 meses para hacer adecuaciones a sus instalaciones, en caso de que tengan más de 50 empleados con esa condición.

De acuerdo por lo expresado en la información enviada por la Secretaría del Trabajo, delegación Morelos, la Ley Federal del Trabajo pretende en lo general con las modificaciones sugeridas, favorecer la generación de empleos bien remunerados y con previsión social, además de adoptar medidas para proteger a los grupos en situación de vulnerabilidad.