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La oferta es del 3.4 por ciento de aumento.

El próximo 24 de marzo, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) definirá si acepta o no la propuesta económica de 3.4 por ciento directo al salario y el 1.8 en por ciento en material didáctico. 

Ayer, los representantes del Consejo General de Representantes del SITAUAEM se reunieron de manera presencial con la comisión revisora y se dieron a conocer los puntos de la negociación en el contexto de la revisión contractual 2021-2023.

Entre los puntos que destacan figura recibir un incremento directo al salario retroactivo al primero de enero de 3.4 por ciento y un 1.8 por ciento en material didáctico. 

Previo a la sesión, a través de un comunicado el SITAUAEM informó que tomarán la “mejor decisión como inteligencia colectiva de nuestra máxima casa de estudios para seguir de pie, funcionando en clases y actividades, privilegiando siempre no afectar a esos alumnos a quienes nos debemos y de quienes siempre también en momentos difíciles hemos recibido apoyo por nuestras causas justas y fundamentadas”. 

Luego de un análisis y debate de posturas, los representantes de cada una de las 44 secciones sindicales tomaron el acuerdo de iniciar “micro asambleas”, con la libertad de hacerlas de manera virtual y en los casos donde se tuvieran condiciones que cuiden la salud de los trabajadores instalar urnas para realizar la votación. 

En este contexto a partir de este día y hasta antes del 24 de marzo, las secciones sindicales en asamblea solicitarán a los académicos sindicalizados votar en favor o rechazo de la propuesta económica de la administración central universitaria y remitir los resultados de la votación a la comisión revisora, que hará la suma general de las micro asambleas. 

Ayer, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma (SITAUAEM) conoció la propuesta económica de la administración central universitaria, de un 3.4 por ciento de incremento directo al salario y 1.8 por ciento para material didáctico, por lo que convocó a sesión de Consejo General de Representantes para el martes 16 de marzo próximo. 

En sesión virtual, el rector Gustavo Urquiza Beltrán acompañado por funcionarios de la administración central universitaria presentó ante la comisión revisora la propuesta económica, que consiste en incremento directo al salario del 3.4 por ciento retroactivo al primero de enero de este año y 1.8 en prestaciones no ligadas al salario, que se entregará en material didáctico para los académicos sindicalizados. 

A través de un boletín de prensa, la UAEM informó que en el encuentro de ayer el rector Gustavo Urquiza recordó que, “derivado del Plan de Austeridad implementado por la administración central universitaria, hasta el momento se redujo el 20 por ciento de los haberes a los funcionarios universitarios y fueron dadas de baja 60 plazas de confianza, sin aumento de salario al personal de confianza desde 2015”. 

Se indica que el rector de la UAEM agradeció los esfuerzos que a diario realizan los profesores académicos sindicalizados por mantener las clases, a pesar del contexto de pandemia y el distanciamiento social, que son acciones que merecen mayor reconocimiento económico y que debido a los recursos limitados de la universidad no es posible otorgar. 

Por su parte, el SITAUAEM informó que para analizar la propuesta recibida, el martes próximo sesionará el Consejo General de Representantes y tomará acuerdos para que desde las secciones sindicales se realicen reuniones virtuales y se vote a favor o en contra de la propuesta. 

Las secciones sindicales tendrán hasta el 23 de marzo para remitir a la comisión revisora los resultados de sus consultas para hacer la sumatoria correspondiente. 

Cabe recordar que el SITAUAEM solicitó un incremento del 10 por ciento además de la reparación de violaciones a su contrato colectivo de trabajo, que este año está en una revisión integral con la posibilidad de modificar las condiciones contractuales y las relaciones con la universidad, temas que se siguen negociando entre la UAEM y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos. 

El sindicato de administrativos también acepta un bono de 250 pesos para jubilados y pensionados.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) aprobó por mayoría aceptar el 3.4 por ciento de incremento directo al salario y retroactivo al primero de enero de este año, así como un bono de 250 pesos -por única ocasión- para los jubilados y pensionados de este gremio. 

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, informó que la asamblea se realizó por bloques, con el cuidado sanitario, y la mayoría aceptó la oferta económica presentada por la administración central universitaria. 

“Conscientes de la situación que atraviesan las universidades y sobre todo el tope que nos pone la Dirección General de Educación Superior de 3.4 por ciento”, dijo al señalar que el incremento al salario impacta en las prestaciones como el aguinaldo y vales de despensa. 

Destacó como logro de la negociación el pago de un bono de 250 para los jubilados y pensionados miembros del STAUAEM que se pagará la segunda catorcena del mes de diciembre 

Carlos Sotelo recordó que este año se revisó únicamente el incremento salarial, no obstante que se mantiene un emplazamiento a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo, que se presentará ante la autoridad laboral en las próximas semanas. 

El secretario general del STAUAEM consideró exitosa la negociación, al comentar que el pago retroactivo al primero de enero es importante para los ingresos de los trabajadores, ante un escenario de dificultad económica por la que atraviesa la universidad. 

Se propuso a la asamblea el planteamiento de la UAEM respecto de que el cobro de nómina para todos los miembros del STAUAEM se realice a través de tarjeta bancaria y se están analizando varios puntos que se negociarán con la administración central universitaria y se presentará a los sindicalizados para un acuerdo final, dijo. 

Sotelo Cuevas informó que se está integrando el convenio y se solicitará cita ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para la firma respectiva, a fin de dar por concluida la revisión salarial 2021. 

En la asamblea del martes también se aprobó la convocatoria para la elección de los integrantes del Comité Ejecutivo Central para el periodo 2021- 2024. 

La propuesta es un incremento al salario del 3.4 por ciento.

En asamblea general extraordinaria, hoy los integrantes del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) conocerán la oferta económica que propone la administración central universitaria, como parte de la revisión salarial 2021. 

De acuerdo con el orden del día, después de la lectura del acta de la asamblea anterior, la comisión revisora presentará la propuesta de la revisión salarial. 

Información recabada por La Unión de Morelos señala que la propuesta que conocerá la base sindical es un incremento directo al salario del 3.4 por ciento. 

Los sindicalizados han sido citados por bloques a partir de las 9:00 horas en el gimnasio auditorio del campus Chamilpa de la UAEM para tomar los acuerdos respectivos. 

Trasciende que además del 3.4 por ciento de incremento salarial, la UAEM ofrece un apoyo por única ocasión de 250 pesos a los trabajadores jubilados y revisar la cláusula 77 respecto de un bono de fin de año para los trabajadores administrativos jubilados. 

En la asamblea de hoy se presentará para su aprobación la propuesta para renovar el seguro de vida, la convocatoria para las elecciones del Comité Ejecutivo 2021-2024 así como el proyecto de emplazamiento a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo. 

Se reanudan las pláticas entre el sindicato de trabajadores académicos y la administración central de la UAEM.

Hoy se reanudan las pláticas entre el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) y la administración central, en las que se negociará un incremento a las prestaciones económicas para el bienio 2021-2023. 

Información recabada por la Unión de Morelos revela que la intención de la comisión revisora es superar el 3.4 por ciento de incremento salarial y el 1.8 a prestaciones ligadas al salario que se otorgó a los trabajadores académicos sindicalizados de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y que se considera como “tope salarial”. 

A través de un boletín, el SITAUAEM dio a conocer que “el Gobierno Federal convocó a una reunión de trabajo en la que participaron la propia rectoría y sindicatos de nuestra universidad, donde si bien se dijo respetan nuestra autonomía, insistieron en las prestaciones contractuales no reconocidas por el propio Gobierno Federal y los apoyos económicos por parte del Gobierno Estatal”.  

Se da a conocer en el boletín que el gobierno federal no reconoce que “existen universidades que no tienen Bachilleratos y reciben presupuesto para tal efecto, y la UAEM y otras universidades que sí tienen no lo reciben, complicando más (la) situación financiera y finalmente la desigualdad del costo por estudiante que tenemos respecto a la matrícula con relación a otras instituciones”. 

En el documento el SITAUAEM se manifiesta consciente de la problemática que se vive y que se expondrá en el pliego petitorio “con asuntos a priorizar, acordamos trabajar días lunes, miércoles y viernes para abordar primero, las modificaciones sugeridas al Contrato Colectivo de Trabajo y simultáneamente, una contrapropuesta al aumento salarial por nosotros solicitado; para posteriormente abordar violaciones al mismo y terminar con el pliego de peticiones”. 

También busca el pago del finiquito a los trabajadores que ya se jubilaron.

De manera virtual iniciaron las negociaciones entre la administración central universitaria y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos dela Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), que solicita un incremento de 10 por ciento directo al salario. 

Información recabada por La Unión de Morelos revela que en el pliego de peticiones, además del incremento salarial, el SITAUAEM solicita el pago del finiquito a trabajadores jubilados, algunos de los cuales ya fallecieron. Los finiquitos pendientes son para 41 trabajadores jubilados en 2018, en 2019 se jubilaron 63 trabajadores académicos y en 2020 fueron 36, quienes no han recibido el pago respectivo. 

La UAEM a través de un boletín informó que el rector Gustavo Urquiza Beltrán expresó su reconocimiento a los docentes sindicalizados, por sobrellevar de manera profesional la pandemia y no dejar de impartir clases. 

En el documento se le atribuyen declaraciones al rector Urquiza Beltrán en las que señala que “el SITAUAEM ha contribuido en mucho para el saneamiento financiero de la Universidad”. 

En el boletín se indica que Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAM, expresó "su mejor disposición para conciliar los intereses gremiales con las autoridades universitarias, desde la sensibilidad ante sus peticiones, así como las modificaciones y la atención a las violaciones al contrato colectivo de trabajo, para generar una respuesta favorable de la base académica sindicalizada". 

En el pliego de peticiones, el SITAUAEM solicita se otorguen “definitividades” a trabajadores académicos que cumplen con lo establecido en los acuerdos bilaterales. 

En este primer encuentro se acordó la agenda de encuentros para analizar el pliego de peticiones y durante esta semana se volverán a reunir de manera virtual para llegar a los acuerdos pertinentes respecto al incremento salarial y la modificación al contrato colectivo de trabajo. 

Fueron creados el años pasado, pero su aplicación no fue aprobada por el Congreso local.

Jojutla.- Los diversos reglamentos municipales elaborados el año pasado y detenidos por el Congreso del estado podrían entrar en vigor en las próximas semanas, de ser aprobados por la actual legislatura.

El regidor Carlos Brito Ocampo confió en que ahora que la diputada Rosalina Mazari no está al frente de la Comisión de Hacienda del Congreso no habrá problema para que los reglamentos –que fueron propuestos el año pasado– sean aprobados.

“Las modificaciones que hemos propuesto en materia de protección civil, protección ambiental, tránsito y otras materias, nosotros las propusimos desde octubre de 2019 para que fueran aplicadas en enero de 2020. Tenemos año y medio de retraso y eso afecta en todas las distintas conductas que queremos comenzar a modificar”, explicó el concejal.

Lamentó que éste es el último año de administración y sólo podrán aplicar los nuevos reglamentos durante unos meses, probablemente a partir de febrero próximo.

“Significa que Jojutla va a tener por fin un reglamento de protección civil en plenitud; que ya vamos a tener todas las medidas en materia ambiental, tanto en animales, derrames, ruido; vamos a contar con atribuciones para sancionar en diversos casos que han rebasado todo límite, y, desde luego, vamos a contar con un nuevo reglamento de tránsito”, detalló.

Brito Ocampo dijo que una vez aprobados, deberá realizarse una labor de socialización entre la ciudadanía.

“Los reglamentos son demasiado amplios y muchas las modificaciones, por lo que vamos a tener que reforzar la comunicación, una por una. Comenzar con campañas de un solo artículo e ir avanzando en las conductas más novedosas, para que se vayan convirtiendo en reglas”, finalizó.

Nuevos emplazamientos a paro de labores están previstos para abril próximo.

Las condiciones de la pandemia no permiten establecer mesas de conciliación en torno al emplazamiento presentado por el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM), afirmó Carlos Sotelo Cuevas, secretario general de la organización sindical. 

“Lo que sucede es que la Junta Local está cerrada y no pudimos tener audiencia y va a estar cerrada hasta el 31 enero, es el tiempo que vamos a esperar para que nos agende la audiencia y podamos tomar algún acuerdo, mientras sigue el proceso y queda pendiente si la UAEM deba dar una respuesta o estaremos al pendiente de finiquitar esta situación”, dijo Carlos Sotelo. 

El STAUAEM emplazó a huelga a la institución para el 20 de enero de este año por violaciones a su contrato colectivo de trabajo, al no recibir el pago de aguinaldo y prestaciones de fin de año. Sin embargo, luego de que la UAEM entregó el pago de nómina y prestaciones, legalmente quedaría sin efecto el emplazamiento. 

“Aquí la parte demandada tendría que presentar que está subsanado y nosotros al interior lo comentaremos para que sea una decisión gremial y no tengamos ninguna observación” explicó el secretario general del STAUEM, quien insistió en que el tema tendrá que ser legalmente concluido en cuanto la autoridad laboral convoque a las partes en conflicto a una audiencia de conciliación. 

Cabe recordar que este año, el STAUAEM emplazará a huelga a la máxima casa de estudios por revisión salarial, aunque no ha establecido fechas debido a la pandemia por covid-19, que impide presentar el emplazamiento. 

Hasta 2020 tanto el STAUAEM como el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM) presentaron emplazamientos a huelga al 1 de febrero, por revisión salarial y contractual, situación que se ha visto modificada en este año, por lo que se podrían presentar los emplazamientos respectivos para abril próximo.

Están pendientes la segunda parte del aguinaldo y algunas quincenas.

Cuautla.- Luego de señalar que desde su llegada a la administración del Fideicomiso del Balneario Agua Hedionda, Marcelino Espinoza Gómez, ha incumplido con los compromisos adquiridos con los trabajadores, así como con atender las necesidades del centro de diversión, trabajadores sindicalizados, pensionados y jubilados, se manifestaron a las afueras del lugar para exigir al antes mencionado el cumplimiento del pago de la segunda parte del aguinaldo 2020, además de las quincenas trabajadas desde el mes de diciembre y que a la fecha no han sido cubiertas.

Destacaron que fue desde el pasado 24 de diciembre del 2020 cuando se les hizo el pago de la primera parte del aguinaldo, no así con el correspondiente a las quincenas, por lo que a casi un mes, exigieron que se cumpla con el pago de sus percepciones, ya que derivado de la situación que se vive derivada de la pandemia por COVID-19, además de no tener otro tipo de ingresos, tienen dificultades económicas.

“Exigimos que nos paguen de inmediato ya que no tenemos otro trabajo ni otras fuentes de ingresos, somos 31 trabajadores sindicalizados los afectados, además de los pensionados y jubilados y no es justo que porque el señor no sepa hacer su trabajo, nosotros tengamos que estar en esta situación, desde que entró a dirigir el balneario no se ha visto mejora alguna y ahora con la pandemia menos, ya que está cerrado; nosotros no cobramos nuestros salarios pero el señor sí y eso es injusto”, señalaron.

Acusaron también que en repetidas ocasiones, Espinoza Gómez, se ha valido de ser padre de la diputada federal Brenda Espinoza para amenazar a los trabajadores y exigirles que laboren a pesar de no contar con el material e insumos necesarios para poder realizar sus actividades cotidianas.

Por último, llamaron al gobernador del Estado a tomar cartas en el asunto de manera inmediata, además de que también destituya al administrador del balneario, ya que de lo contrario, al no tomar en cuenta sus exigencias, procederán a manifestar sus inconformidades a las afueras del palacio de gobierno, además de realizar el bloqueo de diversas avenidas de la ciudad de Cuautla.

Lo plantearán en la negociación del nuevo contrato colectivo.

Jojutla. El sindicato de trabajadores al servicio del ayuntamiento de este lugar emplazó a huelga al municipio, como parte del protocolo para la revisión de su contrato colectivo de trabajo 2021, en el que pedirán que todos los trabajadores que se jubilen, de la categoría que sea, lo hagan con el salario más alto del tabulador.

El secretario general de la organización, Miguel García Naves, reconoció que no hace mucho terminó la negociación salarial de las condiciones de trabajo 2020 y ya prácticamente comenzaron las del 2021, con la intención de llegar a acuerdos a más tardar en marzo.

Confirmó que por protocolo, deben emplazar a huelga por si no llegan a un acuerdo con el ayuntamiento, aunque aseguró que existe buena relaciones con las autoridades.

“En el año 2020, por la pandemia, se retrasó un poco la negociación; en este 2021, hemos tratado de respetar los tiempos. Tenemos que alinearnos al tribunal, pero ya se metió el pliego petitorio en tiempo y forma. Queremos llegar a un acuerdo antes de que finalice febrero, o a principios de marzo”, dijo.

En cuanto a sus demandas, dijo que básicamente son cinco, algunas de las cuales no pudieron obtener el año pasado por la situación económica que causó el coronavirus.

“Vamos por aumento salarial del 15 por ciento; incremento de 300 pesos a la canasta básica; cien pesos de apoyo al transporte y cuando nos jubilemos, queremos irnos con el salario más alto del tabulador que tenemos, porque desgraciadamente hay cuestiones diferentes en nombramientos y salarios”.

Amplió que hay trabajadores que tienen salarios muy bajos, y con esa base es con la que se jubilan, por lo que ahora pretenden que sin importar el salario que perciban, al jubilarse, lo hagan con el de mayor cantidad.

Dijo que de alguna manera ya comenzaron las pláticas con el ayuntamiento y será el tribunal de conciliación y arbitraje el que determine las fechas de la negociación, en estos tiempos de pandemia.

Con el cumplimiento del compromiso se evitan protestas por parte de sindicalizados.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) anunció que este viernes pagará la segunda parte del aguinaldo del personal, como parte de los compromisos con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos.

El magistrado presidente del TSJ, Rubén Jasso Díaz, explicó que el gobierno del estado otorgó una ampliación presupuestal y, sumados a los ahorros logrados en la institución, se consiguió reunir el monto necesario para cumplir con el pago de la prestación.

“Se hará el pago de su segunda parte del aguinaldo a todos los integrantes de este Poder Judicial este 15 de enero. Después de haber hecho más gestiones con el Poder Ejecutivo se otorgó una ampliación más, con lo cual, los ahorros y el ajuste presupuestal que se tuvo en el Poder Judicial, pudimos pagar o tener el dinero para poder pagar los aguinaldos”, dijo.

Para pagar el aguinaldo a más de mil 500 trabajadores, el TSJ necesitó de 120 millones de pesos, que en parte le fueron suministrados a través de una ampliación presupuestal por parte del Poder Ejecutivo.

Con el pago de la prestación a los trabajadores judiciales se evitaron protestas y movilizaciones de parte del sindicato, que amagaba con acciones fuertes en caso de que no se realizarán los pagos en tiempo y forma.

El líder sindical dice que la agrupación reconoce la escasez presupuestal, pero pide reconocer la labor del gremio; por el momento descartan protestas.

Las autoridades de salud en el estado adeudan el pago de prima vacacional a poco más de 300 sindicalizados, así como prestaciones al personal de contrato, pero la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSS) Sección 29 confió en que se dé un trato justo a quienes están en la primera línea de batalla en esta pandemia. 

Gil Magadán Salazar, secretario general de la Sección 29 del SNTSS, expuso que en los últimos meses, como ha sucedido desde hace varios años, se presentaron retrasos en el pagos a los trabajadores.  

Explicó que desde 1996 la mayoría del personal -alrededor de seis mil quinientos trabajadores de los Servicios de Salud de Morelos- ya forma parte del gobierno del estado y el resto laboran para programas en los que los dos niveles de gobierno aportan porcentajes diferentes.  

Mencionó que con la desaparición del Seguro Popular y la creación del Instituto Nacional de Salud para el Bienestar hubo varios ajustes administrativos, lo que afecta a quienes laboraban en ese régimen, que tiene una nómina distinta. 

Magadán Salazar detalló que a la fecha se adeuda el pago de la prima vacacional a alrededor de 326 sindicalizados. “Afortunadamente se pagaron aguinaldos, estímulos, y el acuerdo es que se pague a todos paulatinamente”.  

Magadán Salazar explicó que como organización sindical han mostrado disposición ante la explicación de gobierno estatal, en el sentido de que no hay dinero, porque las participaciones federales disminuyeron y tampoco hay recaudación en los niveles que se tenían antes de la pandemia. 

El líder sindical refirió que por el momento confían en el compromiso hecho por parte de las autoridades estatales. 

Descartó por ahora movilizaciones, (en caso de que no se pagara en las fechas acordadas), al señalar que realizar manifestaciones implicaría mayor riesgo de contagio de covid-19 para los propios trabajadores. 

Recordó que hay algunas prestaciones adeudadas a los trabajadores de contrato, con quienes el sindicato se ha solidarizado. 

“Confiamos en que la autoridad tome en cuenta que los trabajadores de salud son quienes están en la primera línea de batalla y que no sería justo que se les deje de pagar los rubros a los que tienen derecho”, concluyó el líder sindical.   

Los trabajadores administrativos reclaman el pago del aguinaldo 2020 y diversas prestaciones.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) emplazó a huelga a la institución para el 20 de enero del año próximo, por violaciones a su contrato colectivo de trabajo, al no recibir el pago de aguinaldo y prestaciones de fin de año, informó su secretario general Carlos Sotelo Cuevas. 

“Estamos platicando con el abogado, es una de tantas acciones que vamos a implementar, pudieran ser manifestaciones, bloqueos. La verdad es que estamos desesperados, ya llevamos tres años con este mismo problema, año con año es siempre lo mismo”. 

Dijo que se ha informado a las autoridades educativas del gobierno federal que, como parte del apoyo a la UAEM, han renunciado al pago de prestaciones de años anteriores que representan 19 millones 200 mil pesos. 

Señaló que esta acción de no recibir el pago pendiente no ha sido valorada por el gobierno federal, que no da respuesta a la gestión de recursos extraordinarios por 290 millones de pesos que necesita la máxima casa de estudios para concluir el año cumpliendo con el pago a los trabajadores universitarios. 

“Tenemos un presupuesto raquítico para la universidad, un costo por alumno es (sic) de 43 mil pesos para nuestra universidad cuando en otras universidades anda en 128 mil pesos. Es una situación muy complicada y muy compleja. Terminando el emplazamiento vamos a revisar cómo van los avances y gestiones”. 

Reconoció que el año pasado el último día del año se pagó rebasando la fecha que marca la Ley Federal de Trabajo, pero en este año no hay respuestas, “es un panorama desfavorable”. 

Carlos Sotelo dijo tener conocimiento de que el gobierno federal podría apoyar a la UAEM si el gobierno del estado aporta la mitad de los recursos que solicita la institución.  

Desde la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), dijo, se ha determinado que de no recibir el pago los trabajadores de las once universidades en problemas financieros no regresarán a clases el próximo mes de enero. 

Carlos Sotelo informó que al medio día de ayer presentaría su documento de emplazamiento de huelga ante la autoridad laboral. Previo a ello varios trabajadores universitarios se manifestaron en la explanada del Tribunal Superior de Justicia exigiendo el pago de aguinaldos. 

La medida es un aporte al plan de austeridad institucional de la UAEM: Sotelo Cuevas.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) renunció al pago de prestaciones por un monto de 19 millones 200 mil pesos como aporte al plan de austeridad institucional, declaró Carlos Sotelo Cuevas, secretario general de este sindicato. 

“El Sindicato Administrativo de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos en franca colaboración y en corresponsabilidad con la universidad y su plan de austeridad, asumimos condonar el  pago prestaciones 208,2019 y 2020 con un monto de 19 millones 200 mil pesos, es una situación complicada y seguimos en el tema y esperamos respuesta por parte del gobierno del estado”, declaró previo a la reunión con autoridades del gobierno del estado en las que se habló de la gestión de recursos extraordinarios para la UAEM. 

El tema es complicado, dijo, al informar que sostenía reunión virtual con autoridades de la Dirección General de Educación Universitaria, al señalar la realidad es que no hay recursos para el pago de la última catorcena del año, para el pago de aguinaldo ni de prima vacacional. 

“Vamos a recibir nuestro aguinaldo este año porque es una obligación del señor rector, del gobierno del estado y del gobierno federal”, señaló Carlos Sotelo al referir que se mantendrán en disposición de diálogo y en caso de que no haya respuesta favorable, tomar medidas de presión. 

Y es que la ausencia de pago está considerado en el Contrato Colectivo de Trabajo como violación grave que posibilita estallar en huelga. 

El secretario general del STAUAEM, anunció que estará haciendo frente común con las autoridades universitarias para la gestión de recursos extraordinarios que permita a la UAEM cumplir con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo respecto del pago de aguinaldos y prima vacacional. 

Dan plazo al TSJ hasta el día 16 para cobrar el aguinaldo; el Poder Judicial aguarda liberación de recursos para cumplir con los pagos: Jasso Díaz.

El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos (SUTSPJEM) postergó los actos de protesta previstos para este jueves y dio a la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina seis días para cumplir con el pago del aguinaldo.

A través de un comunicado dirigido a sus agremiados, la líder sindical Leticia Castro Balcázar informó que la dirigencia se reunió con el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y titular de la Junta de Administración, Rubén Jasso Díaz, para expresar su inconformidad porque no ha sido pagada la primera parte del aguinaldo y no hay una justificación para que la parte patronal incumpla con sus obligaciones, toda vez que en el presupuesto de la institución estaba contemplada el pago de esta prestación.

Detalló que el magistrado presidente explicó que espera que la Secretaría de Hacienda estatal realice la liberación de recursos para el pago del aguinaldo, por lo que el sindicato decidió prorrogar las acciones de protesta.

“Por lo que se informa y se comunica que los movimientos anunciados de huelga de hambre, paro de labores, plantón permanente y cierre de vialidad en la explanada de este recinto judicial en plena contingencia, referido en el comunicado del día de ayer 8 de diciembre del 2020, se llevarán a cabo a partir del 16 de diciembre del año en curso, siempre y cuando la institución judicial sea omisa en dar cumplimiento a la prestación del aguinaldo.

“Por lo que este SUTSPJEM da un ultimátum a los miembros de la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial, para que cumplan en tiempo y forma la prestación de referencia en beneficio de la base trabajadora, siendo responsabilidad de esta Junta la omisión de dar debida administración de justicia para los gobernados.

“Cabe recordar que el magistrado presidente, así como lo integrantes de dicha Junta acordaron en forma clara y precisa que esta institución judicial no suspende labores en lo que resta del año”, recalcó el SUTSPJEM en su comunicado.

SUTSPJEM amaga con paro de labores y protestas.

El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos (SUTSPJEM) advirtió que iniciará una huelga de hambre así como un paro de labores y protestas si en las próximas horas la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina no paga el aguinaldo a los trabajadores. 

Luego de que el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y presidente de la Junta de Administración, Rubén Jasso Díaz, declaró públicamente que la institución carece de fondos para el pago de esta prestación y espera una ampliación presupuestal de 120 millones de pesos, la dirigencia sindical realizó una serie de peticiones a la Junta de Administración para asegurarse de que el personal recibiera su aguinaldo a tiempo.

A través de un comunicado, el SUTSPJEM informó que no hubo respuesta certera de la parte patronal y por ello fue necesario fijar una postura, ante la incertidumbre que priva en medio de la contingencia sanitaria por el covid-19.

Y es que en el Poder Judicial tradicionalmente el aguinaldo se paga en dos ministraciones: una parte durante la primera semana de diciembre y, la segunda,  antes el periodo vacacional del fin de año. Sin embargo, hasta el momento los trabajadores no han recibido la primera parte.

 “Esta representación sindical ha peticionado los recursos económicos para el pago de dicha prestación ante los integrantes de la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial, estos últimos se han pronunciado constantemente con evasivas al tema del aguinaldo, siendo un perjuicio total y flagrante para la base trabajadora, ya que hasta el día de hoy 8 de diciembre de 2020, no se ha obtenido respuesta favorable a lo solicitado”.

Acusó a la administración de Jasso Díaz de irresponsable en el manejo de los recursos del TSJ, en virtud de que no hay explicación de por qué no hay fondos para pagar el aguinaldo de los trabajadores, cuando es un rubro que anualmente se contempla en el presupuesto de la institución.

“Asimismo y derivado de los anterior, dicho actos omisorios ocasionan un grave perjuicio a la colectividad sindical, ya que no tendremos el pago de nuestro aguinaldo a pesar de estar debidamente presupuestado y que la administración que ha tenido esta institución ha sido la más irresponsable en el manejo de los recursos en el que nos dejan sin el correspondiente pago de aguinaldo, dejando a un lado nuestra(s) prestaciones laborales, ya debidamente etiquetadas en el presupuesto de este año.

“Incluso, hemos sido discriminados y olvidados para dar incremento de los años 2019 y 2020, perjudicando así a toda la base trabajadora”, explicó la dirigencia sindical.

El SUTSPJEM lanzó un ultimátum a la Junta de Administración y le dio un plazo de 24 horas para que den respuesta y certeza al pago de aguinaldos, así como una respuesta a su petición de incremento salarial para el 2021.

Advirtió que de no obtener una respuesta positiva, los trabajadores sindicalizados comenzarán con una huelga de hambre, un plantón en la explanada del TSJ, un paro de labores en plena contingencia sanitaria y otras movilizaciones, que incluirán el cierre de vialidades.

También exhortó a los trabajadores de confianza y no sindicalizados a unirse al movimiento de protesta contra autoridades del TSJ y la Junta de Administración, para exigir el pago de aguinaldo y mejora salarial.  

En esta semana inicia la revisión salarial, con emplazamiento a huelga.

El Sindicato Único de Trabajadores del colegio de Bachilleres del Estado de Morelos (Sutcobaem) entregará su pliego petitorio para la negociación anual, sin embargo las finanzas de la institución son limitadas. 

El director del subsistema, Víctor Raymundo Nájera Medina, informo que ya se espera que en esta semana, la organización sindical emplace a huelga y por lo tanto, entregue el documento correspondiente a la revisión salarial.  

Recordó que por norma, cada dos años se hace revisión contractual y este año corresponde el análisis de salario. Mencionó que probablemente se solicite el análisis de algunos casos que en el argot se conoce como violaciones al contrato colectivo de trabajo.   

Hasta ahora, comentó, sólo tiene conocimiento verbal, pero no se ha formalizado la petición sindical, de tal forma que no anticipó el porcentaje solicitado. 

Lo que sí adelantó es que la institución no tiene gran margen para conceder un incremento directo al salario alto “como quisiéramos”. Por lo tanto, la Dirección General ofrecerá el 3.4 por ciento, que es el mismo porcentaje que se autorizó al sindicato de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y que ya se considera como “tope salarial” o referencia. 

Nájera Medina recordó que hay un concepto denominado “política salarial”, en el que al final la Federación hace algunos ajustes. Puso como ejemplo que en la ocasión anterior se otorgó un 3.4 por ciento directo y se benefició a los trabajadores con alrededor del 1.4 por ciento en prestaciones. Insistió en que esta decisión no es unilateral, pues hay aspectos fundamentales, como el presupuesto federal y el estatal que sea autorizado al Cobaem. 

Cabe recordar que el subsistema tiene rubros pendientes de cubrir, como el pago de pensiones y el creciente número de jubilaciones de trabajadores y directivos.  

El Ayuntamiento y el Sindicato firmaron el convenio de modificación de las condiciones de trabajo, que contempla aumentos en diversas prestaciones.

Jojutla.- El gobierno de este lugar firmó un convenio de modificación de las condiciones de trabajo con el Sindicato de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento y Organismos Descentralizados del Municipio de Jojutla (STSAODMJ), donde se aprobaron siete de los nueve planteamientos del gremio, con aumento en prestaciones.

El presidente municipal Juan Ángel Flores Bustamante, comentó que en un clima de cordialidad y respeto con el sindicato de trabajadores, de manera conjunta con la síndica, Bertha Gómez Ocampo, y el secretario general del gremio, Miguel García Naves, se logró la firma del convenio de modificación a las condiciones de trabajo, donde se autorizó aumento en el apoyo de la canasta básica, dos periodos vacacionales de 15 días hábiles, aumento en el apoyo por concepto de gasto funerario, devolución del quinquenio a como se tenía y se había bajado anteriormente.

Además del incremento de dos a cinco días por fallecimiento de familiar directo, incremento en el concepto de apoyo al deporte, entre otros.

El edil agradeció a los trabajadores sindicalizados por todo lo que hacen día a día a favor de la ciudadanía de Jojutla. 

La firma del convenio de modificación 2020 tuvo lugar en las instalaciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), con Reyna Valencia Reyes como testigo de honor.

Por su parte, el secretario general del Sindicato, Miguel García Naves, destacó que fue un trabajo de acuerdos cordial, donde se logró gran avance en las prestaciones laborales de los 119 agremiados, que se desempeñan en las diferentes áreas operativas de la comuna.

Gestionan recursos extraordinarios para las universidades públicas en crisis.

Como resultado del encuentro de representantes de sindicatos universitarios con la Comisión de Presupuesto de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, mañana viernes se agendó una reunión con la subsecretaria de Ingresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Victoria Rodríguez Ceja, ante quien se gestionará la solicitud de recursos extraordinarios para las universidades públicas en crisis, informó Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM). 

Detalló que ayer la reunión de los representantes de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) fue con la comisión de Presupuesto y Cuenta Pública de la Cámara de Diputados, en particular con los diputados Ignacio Benjamín Campos Equihua y Erasmo González Robledo, ante quienes se expuso la problemática que registran las universidades públicas con déficit estructural. 

El también secretario de Mejoramiento Administrativo de la Contu dio a conocer que para el cierre de año son 12 universidades públicas del país las que tienen problemas estructurales y mañana viernes se mantendrán las gestiones para la obtención de recursos extraordinarios. 

“Estaremos a la espera del oficio que enviamos al presidente López Obrador para que se atienda la solicitud de recursos extraordinarios”, expuso Carlos Sotelo, al referir que van “paso a paso” para encontrar respuesta positiva a sus demandas. 

Dijo que los diputados federales sostendrán una reunión con las autoridades de Hacienda federal para analizar la solicitud de recursos extraordinarios que presentaron los representantes de la Contu. 

Representantes sindicales de diversas universidades públicas del país se reunirán hoy con diputados del Congreso de la Unión.

Al dar a conocer que representantes sindicales de diversas universidades públicas del país se reunirán hoy con la Comisión de Presupuesto de la Cámara de Diputados, Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) afirmó estar en contra de que la negociación de trabajadores de la UNAM se considere cómo parámetro para la revisión salarial de los demás sindicatos universitarios. 

“Lamentablemente el incremento salarial es un tope y nosotros no estamos de acuerdo en ese tenor porque no se comparan los salarios de los trabajadores de la máxima casa de estudios del país con los que se tienen en la máxima casa de estudios del estado y no representa el mismo poder adquisitivo”, dijo. 

El pasado viernes 30 de octubre el sindicato de trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) aceptó la propuesta institucional de incremento de 3.4 por ciento directo al salario, y 1.8 por ciento en prestaciones, que regiría del 1 de noviembre de 2020 al 31 de octubre de 2021.   

Carlos Sotelo comentó que se buscará desde la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) que la negociación del STUNAM no se considere como tope en las negociaciones salariales que se avecinan en varios sindicatos de varias universidades. 

“Considero que quizá sea falta de atención, me sorprende la postura del gobierno federal de indiferencia hacia los sindicatos de las universidades públicas. Es lamentable, pero seguimos en la gestión y tendremos una reunión en la Cámara de Diputados, no vamos a bajar la guardia y seguimos insistiendo en la necesidad de mayor presupuesto”. 

Expuso que además del encuentro con los legisladores federales se analiza la posibilidad de entrevistarse con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, y esperar resultados positivos para atender los problemas financieros estructurales de 12 universidades del país. 

“No es el presupuesto que nosotros queramos, es el presupuesto que se necesita para que la universidad pueda salir avante”, expuso Sotelo Cuevas, quien además del secretario general del STAUAEM, es secretario de mejoramiento administrativo de la Contu. 

Dijo que los puntos de la reunión con los diputados es mejorar el presupuesto para las universidades públicas y gestionar recursos extraordinarios para las instituciones que se encuentran en crisis financiera.