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Sus plazas fueron anuladas por los actuales diputados desde septiembre del 2018.

El Congreso del estado enfrenta 30 juicios de amparo de extrabajadores que fueron sindicalizados por la LIII Legislatura y cuyas plazas fueron anuladas por los actuales diputados, desde septiembre del 2018.
El presidente de la Mesa Directiva del Congreso del Estado, Alfonso de Jesús Sotelo Martínez, informó que de las 40 plazas que creó la pasada legislatura para "premiar" a sus ex colaboradores, 30 juicios se iniciaron por los posibles afectados. 
Dijo que están atentos a la resolución de la justicia federal en torno a las plazas de sindicalizados que, afirmó, se autorizaron fuera de la ley y con salarios onerosos. 
Lo anterior lo dio a conocer en el marco de la firma del convenio contractual 2019 con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo, con el que acordó un incremento del 5.6 por ciento al salario retroactivo al mes de enero. 
Dentro el convenio que se firmó ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), se acordó destinar una partida presupuestal por 180 mil pesos para la compra de despensas, además de recursos para la entrega de uniformes para los trabajadores del Congreso del Estado.
Sotelo Martínez dijo que también se convino con la parte sindical destinar un monto de 185 mil pesos para “temas de higiene y economía de los trabajadores”, así como incentivos  económicos para 40 trabajadores por su buen desempeño, y para la organización de festividades sociales como el Día de la Madre, del Padre y de la Secretaria, por mencionar algunos.

El lunes 1 de julio inicia el segundo periodo vacacional para los trabajadores administrativos sindicalizados y de confianza de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM). Los académicos sindicalizados y de confianza desde el pasado día 24 de junio salieron de vacaciones.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que se ha publicado la circular 18 en la que se indican las fechas de los periodos vacacionales.

El personal académico sindicalizado y no sindicalizado tiene su periodo vacacional del 24 de junio al 2 de agosto y se reincorporan a sus actividades a partir del 5 de agosto próximo.

El personal administrativo sindicalizado y de confianza tiene el segundo periodo de vacaciones del año del 1 al 24 de julio  y regresan a sus actividades el 25 de julio próximo. El personal de confianza que ingresó a laborar a esta Institución posterior al 5 de octubre del 2015, podrá disfrutar de esta prestación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Fabiola Álvarez informó que en el cierre del semestre y por el inicio del siguiente ciclo escolar, las actividades en las unidades académicas no se suspenden, debido a la realización de los cursos  propedéuticos y de inducción.

“Tienen sus calendarios cada unidad académica para que regresemos el 5 de agosto a las clases, una semana  después  del regreso, debido al trabajo académico administrativo que se realiza antes del inicio del ciclo escolar”, dijo, al referir que este trabajo son reuniones de academia, de profesores, y de servicios escolares para tener todo listo al inicio del semestre.

Impiden el ingreso de personal directivo.

Xoxocotla.- Debido a que desde agosto del año pasado no cuentan con director, personal sindicalizado del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario (CBTA) Número 8 impidió –a partir de ayer– la entrada de los subdirectores para demandar el nombramiento de un director interino.

El secretario general de la sección sindical de la delegación D-2-11, Martín Casarrubias García, explicó que desde agosto de 2018 no cuentan con director en el plantel, el cual es necesario para desahogar diversos trámites, como la próxima graduación y el servicio médico para la población escolar de nuevo ingreso. Por lo que, al no obtener respuesta de las autoridades responsables, decidieron realizar este movimiento de protesta.

Dijo que en agosto, el director cumplió con el tiempo de su encargo y a la fecha no se ha nombrado uno nuevo. Señaló que en marzo –cuando asumió el cargo– hicieron los trámites necesarios para que se nombrara un interino en tanto se designaba un director oficial, pero ya pasaron seis semanas y aún no hay respuesta, por lo que decidieron tomar acciones, sin perjudicar las clases a los alumnos.

“Presentamos a tres candidatos a ocupar el cargo, que son docentes del plantel y cumplen con los requisitos, pero no hay respuesta. Se trata de Carlos Bustamante, Félix Vázquez y Rosa Rivas, pero la administración central no ha resuelto acerca de esta situación”, explicó.

Casarrubias García también refirió que la presión consiste en no permitir el paso del personal administrativo porque, así como van, no se ve para cuándo nombrarán a un interino. Aseguró que se trata de un paro parcial y las clases continuarán de manera normal, no se afectará a los alumnos.

“Nuestra presión es impedir el paso a nuestros dos subdirectores y a nuestro jefe de departamento. Estaremos este jueves y viernes, y si no hay respuesta, radicalizaremos nuestro planteamiento; a lo mejor cerramos oficinas”, adelantó.

Por último, señaló que quien debe resolver este problema es el director general, Gerardo Cajeme.

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM) entregaron reconocimientos a 320 profesores, por sus años de servicio en las aulas universitarias de nivel medio superior y superior.

En el Centro Universitario Los Belenes se entregaron 13 reconocimientos a trabajadores jubilados, tres docentes recibieron reconocimiento por 40 años de antigüedad laboral; uno a quien cumplió 35 años de trabajo, seis con 30 años de trabajo frente a grupo, 25 con 25 años laborados, 42 con 20 años de trabajo, 73 docentes recibieron reconocimiento por 15 años de antigüedad, 70 lo hicieron por 10 años y 147 académicos fueron galardonados por llegar a cinco años de trabajo en la UAEM.

"Este es acto un simbólico de reconocimiento a la destacable labor que hacen a diario los profesores universitarios que han contribuido y han colocado a la universidad como una de las mejores a nivel nacional más reconocidas por sus logros académicos”, dijo en su intervención el rector de la UAEM Gustavo Urquiza Beltrán, quien informó que las pláticas a nivel federal “van bien”.

Destacó que la necesidad de que la Secretaría de Educación Pública (SEP) reconozca la plantilla de profesores que imparten cátedra en la UAEM, pues ante el aumento de matrícula se trabaja con el doble de estudiantes y es necesario el reconocimiento de 200 plazas, lo que mejoraría las finanzas como un recurso regularizable de la universidad.

A nombre de los profesores universitarios, Dulce María Arias expresó que hay pocos oficios tan apasionantes y vivos como la docencia, porque no se manufacturan objetos, sino sujetos que conjugan infinidad de versos en su proceso creativo, por ello la mejor tarea es acompañar a cientos de seres humanos a cristalizar sus sueños.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que en el marco de la austeridad, es de agradecer a los profesores por su compromiso y trabajo, que día a día y con hasta 40 años frente al aula, han preparado a la juventud del estado de Morelos. 

Luis Arturo Cornejo Alatorre, secretario de educación estatal en representación del gobernador Cuauhtémoc Blanco Bravo, reconoció la labor de los profesores universitarios como pieza fundamental del desarrollo del estado de Morelos, además de hacer público el reconocimiento, la valentía, el coraje y compromiso de responsabilidad del rector Gustavo Urquiza por los logros y avances por el acompañamiento para solucionar los problemas económicos que requiere la UAEM.

Representa, dijo, un estímulo que impulsa a los maestros para generar nuevas y mejores formas de educar, una motivación por cumplir con esa misión encomendada para trascender a la calidad y la excelencia en beneficio de la sociedad y la máxima casa de estudios de Morelos.

El dirigente de los trabajadores académicos señala que la mitad de sus afiliados tiene ya ganado el derecho a la jubilación; tratan de activar fideicomiso con aportación de los trabajadores.

El líder del sindicato de académicos de la UAEM se pronuncia por que el tema quede claro en la nueva reforma educativa.

El comité directivo señala que será “por única ocasión” y lo atribuye a las condiciones actuales.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) no participará en la marcha anual en conmemoración del Día Internacional del Trabajo el próximo 1 de mayo.

A través del aviso 06/2019, el SITAUAEM se dirige a los representantes de las 42 secciones sindicales para informar que por “única ocasión” no se realizará la marcha en la que tradicionalmente han participado cada 1 de mayo.

En el documento se argumenta que “en las condiciones actuales, condiciones que de todo tipo prevalecen, incluyendo las económicas y por la logística que esto implica”, no será posible realizar la manifestación anual.

Se reitera que se mantiene la convicción de defender los derechos laborales, la cual ha sido expresada en las marchas realizadas año con año cada 1 de mayo y que significan, dice el documento, “muestra de pertinencia, arraigo e identidad de nuestro glorioso sindicato”.

En los últimos años el SITAUAEM, cada 1 de mayo, realiza una marcha en la que ha expresado su lucha en defensa por la educación pública, por mejorar presupuestos para las universidades públicas, así como por mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Marcha que termina con la quema de una botarga que representa la autoridad laboral que no atiende el reclamo de los trabajadores.

En el aviso del sindicato de académicos de la UAEM, se expresa que el no realizar la marcha, “de ninguna forma significa renunciar a nuestra mística y expresión de lucha que siempre hemos demostrado, misma que seguirá siendo fuerte y decidida”.

Con el STAUAEM se pactó un incremento directo al salario del 3.35 por ciento, con impacto en las prestaciones ligadas al salario.

Con la firma de convenio realizado esta semana con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM), la administración central universitaria dio por concluidos los trabajos de negociación contractual y salarial de este año, los cuales se consideran exitosos, dijo Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM).

"Consideramos que fue un éxito y de mucha ayuda que los dos sindicatos hayan sido muy sensibles a la situación por la cual está atravesando la universidad, pero la agenda queda abierta para avanzar en un ruta crítica para atender los temas financieros y estar al corriente con las responsabilidades laborales en tiempo y forma".

Reconoció el esfuerzo que hizo el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la UAEM (SITAUAEM) por firmar un convenio el pasado 8 de marzo y proponer que el 3.35 por ciento de aumento salarial se destine a garantizar el pago de nómina en los meses de septiembre y octubre próximos.

"Se negoció el pago del 1.5 por ciento por concepto de ayuda para la compra de material didáctico, en relación al salario que perciben los docentes con retroactivo a partir del 1 de enero de 2019, una dotación de ropa de trabajo que será entregada a las secciones, material de seguridad e higiene, así como botiquines para las salidas de campo", explicó Álvarez Velasco.

Informó que con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) se pactó un incremento directo al salario del 3.35 por ciento que se ve reflejado en las prestaciones que se encuentran ligadas al salario, así como entrega de herramienta, ropa de trabajo y equipo de seguridad. Además de conceptos de guardería y despensa.

"Creemos que mediante el diálogo y la concertación podemos llegar a buen puerto, de esta manera cerramos las negociaciones tanto salariales como contractuales con ambos sindicatos, para continuar con las mesas de trabajo en pro del plan de austeridad de la universidad", comentó Fabiola Álvarez.

En asamblea, los trabajadores administrativos aceptaron la respuesta a su pliego de peticiones.

Con 491 votos, la asamblea general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) decidió conjurar su movimiento de huelga programado para el 25 de marzo y sus integrantes se dieron por satisfechos por las respuestas a su pliego de peticiones.

El emplazamiento a huelga era por violaciones a su contrato colectivo de trabajo; luego de un intenso debate, los trabajadores administrativos por mayoría conjuraron la huelga; 18 trabajadores votaron por promover una prórroga más, mientras que 38 votaron en favor de la huelga.

Cabe señalar que el pasado 8 de marzo conjuraron el emplazamiento de huelga programado para ese día y aceptaron el 3.35 por ciento de incremento directo al salario y  retroactivo al mes de enero.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, informó que la asamblea se dio por satisfecha con las respuestas al pliego de peticiones que tenían que ver con pagos pendientes de diversas cláusulas económicas que no se habían liquidado en 2017 y 2018.

“Los pagos pendientes de 2017 y 2018 son pagos escolares, de becas, de ayuda por defunción, son una serie de prestaciones que se tenían pendientes  que se han subsanado y otras se van subsanando”.

Sotelo Cuevas informó que se ha puesto de acuerdo con las autoridades de la administración central universitaria para que el lunes se firme el pacto con lo que se da por conjurado el movimiento de huelga.

Señaló que la asamblea determinó aceptar la propuesta de la rectoría, salvo lo referente a vales de lentes y uniformes; “Esta prestación estará sujeta a disponibilidad presupuestal, en cuanto sea posible se nos pagará”, dijo.

Respecto de la propuesta de firmar una carta compromiso para establecer un fideicomiso para jubilaciones y pensiones, Carlos Sotelo reconoció que el STAUAEM tiene un fideicomiso destinado para ello, “pero se analizará por el sindicato lo de una carta intención para  formar parte de un fideicomiso que propone la administración central para el fondo de jubilaciones y pensiones, dijo.

La medida está incluida en el plan de austeridad presentado a la SEP para sanear las finanzas de la institución.    

Los trabajadores aportarán de un cinco a un diez por ciento de su salario para la operación del fondo.

En cumplimiento al convenio de ejecución de los recursos extraordinarios pactados con la Secretaría de Educación Pública (SEP), ayer, el rector de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Gustavo Urquiza Beltrán, y el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM), Mario Cortés Montes, firmaron una carta-compromiso para la creación de un fondo que permita atender el problema de las jubilaciones y pensiones.

En conferencia de prensa, el rector Gustavo Urquiza explicó que la firma del documento es uno de los puntos que la UAEM presentó a la Secretaría de Educación Pública (SEP) en conjunto con el plan de austeridad para sanear las finanzas en la institución.

“Creando este fondo, la UAEM tendría mayor viabilidad financiera. Lo que sigue después de esta carta-compromiso es solicitar los apoyos al gobierno federal, quien nos está dando el acompañamiento a las nueve universidades con problemas financieros. El 21 de marzo tendremos una reunión y esto va a ser un avance muy importante para nosotros”, señaló Urquiza Beltrán.

Dijo que la institución destina para jubilaciones y pensiones 330 millones de pesos al año de su presupuesto, pues la SEP no considera esta prestación, por lo que el presupuesto es insuficiente.

El rector de la UAEM refirió que también con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) se ha tenido buena comunicación. “Vamos a esperar a que lleven el tema a consenso con su base y esperemos que ellos también se integren a este fondo”, dijo.

Gustavo Urquiza  dijo que las jubilaciones y pensiones son uno de los problemas financieros estructurales que se han ido acumulando con el paso de los años, y la institución buscará mayor viabilidad financiera este 2019 con la creación de este fondo y con las medidas de austeridad que se han planteado.

Mario Cortés Montes calificó este hecho como inédito y reconoció el compromiso tanto de los trabajadores como de las autoridades universitarias para la firma del acuerdo, al dar a conocer que los trabajadores aportarían de un cinco a un diez por ciento de su salario para este fondo. “Somos la única universidad donde los trabajadores no aportaban para su jubilación y esto será un descuento equilibrado que empezaría desde septiembre”, explicó.

Dijo que con la firma de la carta-compromiso se da formalidad a los trabajos para la creación de una bolsa “que de momento significa una muestra de que los trabajadores estamos conscientes y estamos haciendo algo”, dijo Cortés Montes, al hacer un llamado al gobierno federal y estatal a mantener el acompañamiento ofrecido y aportar el fondo semilla del fideicomiso para jubilaciones y pensiones de los trabajadores de la UAEM.

El sindicato de trabajadores académicos voto porque el incremento del 3.35 por ciento se destine al pago de tres catorcenas en septiembre.

Con mil 424 votos, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) determinó aceptar el 3.35 de incremento salarial equivalente al pago de tres catorcenas, garantizando el pago de catorcenas y prestaciones completas hasta la primera del mes de septiembre y el 1.5 por ciento de incremento de material didáctico, con lo que quedó conjurado el estallamiento de huelga programado para el medio día de ayer.

Además, se puso a consideración de la asamblea la propuesta de aceptar el aumento salarial de 3.35 por ciento y 0.9 por ciento a material didáctico, con garantía de pago de catorcenas y prestaciones completas al mes de julio, opción por la que votaron 47 docentes y se registraron 17 abstenciones.

En el gimnasio auditorio del campus Chamilpa, la asamblea inició con la presentación de un video con imágenes de mujeres trabajadoras de la UAEM, como un reconocimiento a su labor en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Se presentaron los resultados de la negociación y se abrió el debate, en el que se manifestaron posturas con respecto a las propuestas económicas y se procedió a la votación, la asamblea que inició a las 9 concluyó minutos antes de las 12 horas porque vencía el emplazamiento.

En entrevista Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que la asamblea consideró suficiente la reparación del 90 por ciento de las violaciones al contrato colectivo de trabajo, así como la atención del 70 por ciento de las peticiones  que se presentaron.

“Queremos enfatizar que se consiguieron casi 200 definitividades a las fuentes de trabajo de los compañeros pertenecientes al sindicato. Asimismo por decisión de más de mil 400 personas, tenemos la decisión de trasladar el aumento de 3.35 hasta el mes de agosto y septiembre, que son los meses en que nos van a faltar las catorcenas para ir cerrando el año”.

Expuso que a cambio de esta decisión, la UAEM ofreció al sindicato el 1.5  por ciento para material didáctico; “sabemos que es un momento muy difícil, de una dimensión descomunal en torno a las finanzas universitarias  y necesitamos  en esta austeridad, de momento, renunciar al incremento salarial y dar oportunidad  al rector para que en calidad de responsable de la institución pueda conseguir esos 500 millones de pesos que faltan  para terminar  el año y todos los trabajadores tengan su justo y fundamentado pago de salario”.

Mario Cortés dijo que la asamblea autorizó al Comité Ejecutivo Central firmar una carta compromiso para la firma de un convenio de creación de fondo de fideicomiso para atender el problema de jubilaciones y pensiones.

El sindicato de trabajadores académicos de la UAEM plantea no cobrar el aumento propuesto a fin de formar un fondo para el pago de tres catorcenas al gremio, si se agotan los recursos de la universidad.

Este día, la asamblea general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) decidirá si acepta la oferta económica y las respuestas de la institución a su pliego de peticiones o iniciar la huelga hoy al medio día.

Información recabada por La Unión de Morelos indica que en materia económica, son dos propuestas que se presentarán a la asamblea. La primera es aceptar el 3.35 por ciento de incremento directo al salario y un incremento 0.9 por ciento a prestaciones ligadas al salario; y la otra es trasladar el 3.35 por ciento que se ofrece como incremento para integrar un fondo que garantice el pago de tres catorcenas exclusivamente para los trabajadores académicos sindicalizados en el mes de septiembre y 1.5 de incremento a prestaciones.

Lo anterior, al considerar que al no tener garantía de que la UAEM tenga recursos extraordinarios en el segundo semestre del año, debido a que ni el gobierno federal ni el del estado aportaron recursos para subsanar el déficit estructural que registra la máxima casa de estudios.

De acuerdo con la información recabada, en la negociación de violaciones al contrato colectivo se han atendido de manera satisfactoria para el gremio sindical cerca del 80 por ciento y se han pactado fechas para concretar el total de reparaciones, lo mismo en el pliego de peticiones, en donde se han programado encuentros para los próximos meses para dar respuestas con fechas de cumplimiento.

Entre los acuerdos pactados para presentarlos al pleno de la asamblea general del SITAUAEM destacan el compromiso de que las contrataciones sean de manera bilateral, el pago de diversas prestaciones pendientes desde el año pasado en rubros como canastilla por maternidad, pago de impresión de tesis, cursos, dotación de equipo de seguridad, la entrega de botiquines de primeros auxilios en las unidades académicas que carezcan de ellos e invertir en sanitarios en las zonas de venta de comida.

Además, la universidad programará una reunión para la supervisión e intervención de la autoridad competente, para la captura o campaña de control de los perros que viven libremente dentro del campus Chamilpa.

El compromiso de pago de prima de riesgo y programar fecha de pagos pendientes por esta violación al contrato colectivo de trabajo y la colocación de iluminación exterior en los polideportivos. Existe el compromiso de pago de viáticos a diversas solicitudes y en algunos casos los pagos ya se realizaron por parte de la UAEM.

Además se pactaron fechas de entrega de material didáctico y mobiliario para diferentes unidades académicas, así como reposición de plazas y pagos pendientes a investigadores miembros del sindicato.

Destaca además que se pactó otorgar 21 definitividades al mismo número de profesores y en el semestre par se le otorgarán a otros ocho académicos.

La asamblea general está programada para las nueve de la mañana de este día en el gimnasio auditorio del Campus Chamilpa, por lo que en la mayoría de las unidades académicas habrá poca actividad en las aulas, pues los trabajadores académicos sindicalizados suspenderán actividades.

Por ese motivo tampoco acepta aún el incremento salarial.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) prorrogó su emplazamiento a huelga por revisión salarial para el 25 de marzo, no obstante haber aceptado ayer en asamblea la oferta económica presentada por la máxima casa de estudios de incremento directo al salario de 3.35 por ciento retroactivo al mes de enero de este año.

Respecto del otro emplazamiento a huelga -éste por violaciones al contrato colectivo de trabajo- Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, informó que también se solicitó prórroga para el 25 de marzo.

Informó que se han establecido fechas para la negociación  el 5, 7, 8 y 21 de marzo.

Respecto del emplazamiento por revisión salarial, dijo que entre hoy y el martes próximo es posible firmar un convenio, puesto que la asamblea general del sindicato “en reconocimiento al problema financiero de la universidad, aceptó el incremento del 3.35 por ciento”, el cual –dijo- representa sólo cinco pesos, y en su pliego de peticiones solicitaban 25 pesos de incremento al salario diario.

“Uniformes, equipo de seguridad, pago oportuno, la despensa, son algunas de las violaciones que no son de este año, sino desde 2016, 2017 y 2018. Hemos hecho convenios que lamentablemente no han sido cumplidos, son promesas que no se cumplen”.  

Protesta y cierre de accesos a la UAEM

Ayer por la mañana, más de mil 300 integrantes del STAUAEM cerraron los accesos de las puertas uno y dos del campus Chamilpa para manifestar su inconformidad por conjurar la huelga por revisión salarial y el emplazamiento por violaciones a su contrato, aceptando únicamente el incremento salarial propuesto por la administración central

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, informó que el sindicato tiene dos emplazamientos, uno por violaciones al contrato colectivo de trabajo y otro por aumento salarial. El primero, con fecha de 25 de marzo, y el segundo, de 28 de febrero, el cual ayer fue prorrogado también para el 25 de marzo.

Agregó que la base trabajadora del STAUAEM está consciente de la crisis por la que atraviesa la institución; sin embargo, explicó que la inconformidad surgió derivado de que se aceptó el 3.35 por ciento de incremento salarial. “Se nos pidió retirar el otro movimiento y eso, evidentemente, no lo podemos permitir”, aseguró.

A las 08:30 horas, los trabajadores abandonaron los accesos al campus Chamilpa de la UAEM y se trasladaron a pie hacia la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

El pliego de peticiones es de incrementar 25 pesos diarios el salario de los trabajadores, además de incrementar en 2% el pago de despensa, dos por ciento por zona de vida cara, un bono resarcitorio por dos mil pesos y un bono adicional complementario para diciembre, de 250 pesos. “Ninguna de estas peticiones fue subsanada y nos ofrecen 3.35 por ciento que equivale a cinco pesos”, dijo el líder sindical.

Emplazamientos para el 25 de marzo

El abogado general de la UAEM, Ulises Flores Peña, entrevistado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, confirmó que el STAUAEM prorrogó sus dos emplazamientos para el 25 de marzo próximo, y confió en que en los próximos días se pueda concretar una negociación que beneficie a todas las partes involucradas.

La manifestación que realizaban los trabajadores universitarios ayer por la mañana se suspendió por un tiempo, ante la amenaza de bomba recibida en las instalaciones de la sede de la autoridad laboral en el estado.

Los integrantes del STAUAEM se tomaron el día de ayer. Después de la manifestación no regresaron a sus áreas de trabajo y se les indicó que deberían regresar a laborar este día de manera normal.

Veintidós planteles del subsistema seguirán hoy sin clases; los trabajadores protestan por el recorte del presupuesto federal, que afectó sus prestaciones.

Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Morelos (Cobaem) se sumaron al paro nacional de brazos caídos en protesta por el recorte presupuestal a la educación media superior, que afectará sus prestaciones.
En la entidad, el subsistema cuenta con 22 unidades, con una matrícula de alrededor de 13 mil estudiantes, que no tuvieron actividades habituales este jueves y tampoco tendrán clases hoy. 
La movilización fue convocada por la Federación Nacional de Sindicatos de los Colegios de Bachilleres, con presencia en 26 entidades del país.
En Cuernavaca, los sindicalizados realizaron bloqueos intermitentes durante toda la jornada laboral, en el carril de sur a norte de la avenida Domingo Diez, a unos pasos de la entrada del plantel 01.
Explicaron que "con sorpresa" se enteraron recientemente de que el presupuesto del 2019 del gobierno federal contempla un recorte presupuestal de tres mil 500 millones de pesos.
Aseveraron que tal reducción afectará directamente las prestaciones laborales de los trabajadores y tendrá impacto en los gastos de operación del subsistema que da servicio educativo a 60 mil jóvenes en todo el país.
La Federación argumentó que antes del paro de brazos caídos, buscaron una alternativa de solución. Se pidió audiencia con autoridades de las secretarías de Hacienda y de Educación Pública para pedir información sobre el efecto del recorte en el incremento salarial y prestaciones de los trabajadores, pero no hubo respuesta.  
Jorge Martínez Torres, trabajador administrativo del Cobaem, dijo que el gobierno federal recortó el 25% de los recursos a Educación Media Superior, que le corresponden a los Colegios de Bachilleres.
Señaló que con esta medida se afectarán prestaciones tales como el aguinaldo, prima de antigüedad, premios de puntualidad, además de infraestructura de los planteles.
Los manifestantes apuntaron que el plan de movilización convocado por su dirigencia nacional contempla el paro de brazos caídos durante dos días, ayer jueves y hoy viernes, pero la continuidad de la suspensión de actividades para hoy dependería de la decisión de las dirigencias sindicales agrupadas en la multicitada Federación.

El gobierno del estado dio a conocer, a través de un comunicado, lo siguiente:

“La Dirección General del Cobaem ratifica su respeto a la vida sindical y la libre manifestación conforme al marco de derecho.  
Para garantizar la seguridad de los estudiantes y tranquilidad de los padres de familia, este viernes primero de marzo no habrá clases en las 22 unidades académicas de este subsistema de educación media superior en la entidad.
La Dirección General del Cobaem estará atenta a los resultados de la reunión entre la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Federación de Sindicatos de los Colegios de Bachilleres del país para que alcancen un acuerdo entre ambas partes y reanudar las clases correspondientes.
El Proceso de Admisión al Ciclo Escolar 2019 – 2020 continuará de acuerdo a las fechas establecidas, iniciando el pre – registro de aspirantes el 4 de marzo del año en curso en la página electrónica cobaem.edu.mx”.

Con 653 votos, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos determinó prorrogar el estallamiento de huelga al 25 de maro próximo y anunció movilizaciones para presionar a que se dé respuesta positiva a su pliego de peticiones.

En asamblea realizada en el gimnasio auditorio de la máxima casa de estudios, los integrantes del STAUAEM, acordaron en primera instancia aceptar el 3.35 por ciento de incremento al salario retroactivo al 1 de enero de este año.

Sin embargo, la asamblea pidió al comité ejecutivo y a la comisión revisora que se mantuviera el emplazamiento a huelga por violaciones a su contrato colectivo.

​Convocados desde el medio día, los administrativos sindicalizados iniciaron su asamblea poco después de las 15.00 horas. Luego de un debate, determinaron que aceptarían el incremento salarial pero mantendrían su emplazamiento por violaciones su contrato colectivo, por lo que el comité central se dirigió a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Después de las 21:00 horas se reinició la asamblea y la discusión. En dos momentos analizaron la oferta de la administración central y la asamblea puso a votación el aceptar la oferta de la UAEM, la cual fue aceptada en la tarde pero rechazada en la noche para ir a votación respecto de prorrogar o no la huelga.

Por prorrogar el estallamiento de huelga al medio día del 25 de marzo, 653 trabajadores votaron a favor; por estallar la huelga hoy se manifestaron 36 trabajadores y hubo 9 abstenciones.

A las 23:00 horas de ayer, al grito de “este puño si se ve”, los trabajadores administrativos acordaron que este jueves a las 10:00 horas realizarán una manifestación ante de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Y es que exigen se mejore la oferta económica y que la UAEM reconozca las violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

Por la manifestación, los integrantes del STAUAEM no se presentan hoy a sus áreas de trabajo, a las 7:00 horas cerrarán los accesos al campus Chamilpa y a las 10:00 horas se manifestarán ante las autoridades laborales del estado.

El propósito es garantizar el beneficio a los académicos sindicalizados.

Hoy, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM) y la administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) instalarán una mesa de trabajo para la creación de un fondo de fideicomiso, el cual tiene como único fin garantizar y amortizar el pago de jubilaciones a los académicos sindicalizados de la UAEM.

A través de un comunicado, el SITAUAEM informa que esta mañana continúan las negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

Con relación a la revisión de las cláusulas con impacto económico, el sindicato informa que las autoridades lamentan la falta de condiciones y recursos para un mayor aumento salarial que satisfaga las necesidades de los académicos.

“El porcentaje que ofrece la rectoría es de 3.35 al tabulador de salarios, en el marco de la revisión contractual 2019, sin incremento alguno a prestaciones”, se lee en el comunicado, que refiere que las negociaciones iniciaron el pasado 16 de enero.

Respecto de los avances logrados en la revisión del contrato colectivo 2019-2021, el SITAUAEM informa que se concluyeron los trabajos de los cuadernillos. En el de violaciones del contrato colectivo, cabe destacar el pago de los finiquitos, becas de estudio de posgrados, viáticos, cursos propedéuticos, pago de canastillas, funeral, guarderías, así como material de seguridad e higiene y, por lo menos,  una dotación de ropa, material y equipo de trabajo al año 2019, entre otros asuntos.

“El cuadernillo sobre las peticiones incluye un aumento salarial solicitado, y como avance significativo resaltamos que en la comisión de definitividades se acordaron más de 100 casos para beneficio en la estabilidad laboral de los trabajadores académicos adscritos a diversas áreas académicas. Se reactivó la Comisión de Seguridad e Higiene, en la cual se identificaron riesgos laborales y surgieron medidas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo; controles del crecimiento desmesurado de la infraestructura, habilitación de salidas de emergencia, colocación de luminarias, recarga de extintores y abastecimiento de botiquines de seguridad, con la intención de promover que las actividades en la UAEM se desarrollen en condiciones seguras y adecuadas para los trabajadores, incluyendo su propia participación de la consulta en materia de prevención de riesgos laborales. Asimismo, se reanudarán los servicios de análisis clínicos en el Centro Médico de la UAEM, así como en las sedes foráneas de la universidad”.

El SITAUAEM reconoce la voluntad de diálogo institucional permanente que ha ofrecido el rector Gustavo Urquiza, para garantizar la continuidad de las actividades académicas y laborales regulares y normales de la institución. 

La nueva fecha prevista para parar labores es el 8 de marzo.

Los académicos pugnan por un fideicomiso para garantizar jubilaciones y pensiones.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) prorrogó su paro de labores por segunda ocasión; ahora, del 22 de febrero al 8 de marzo próximo, informó Mario Cortés Montes, secretario general del sindicato.

En entrevista, dio a conocer que el próximo día 22, las comisiones revisoras sostendrán un nuevo encuentro para fincar las bases que permitan la integración de un fideicomiso para garantizar los pagos de jubilaciones y pensiones de los trabajadores sindicalizados de la UAEM.

En ese sentido, dijo, se necesita más tiempo para tomar acuerdos, por lo que antes del 8 de marzo se estará en condiciones de llegar a negociación con las autoridades universitarias, dijo, al reconocer que existen avances en la resolución de temas pendientes de la administración central respecto de la reparación de las violaciones al contrato colectivo de trabajo.

Cortés Montes reiteró que el problema de la universidad debe resolverse entre todos los que la integran, y el SITAUAEM está “poniendo su granito de arena” para aportar soluciones que permitan mantener en operatividad a la institución.

Dijo que de la misma manera espera la correspondencia de las autoridades universitarias para realizar acciones de reingeniería administrativa que permitan los ahorros necesarios para que las autoridades federales y estatales reconozcan el esfuerzo institucional para rescatar a la UAEM.

El secretario general del SITAUAEM, Mario Cortés, informó que en cuanto se tengan las cifras de lo que representa renunciar al incremento del 3.35 por ciento al salario y los montos de los fondos semilla para los fideicomisos para jubilados y pensiones, se estará en condiciones de convocar a la asamblea general y se decidan las acciones a realizar como parte de la revisión contractual 2019.

Piden que el 3.5 por ciento que les ofrece la institución se destine a pagar las catorcenas el segundo semestre del año, cuando se esperan nuevos problemas financieros.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) renunciará al incremento salarial que le propondrá la administración central universitaria, para garantizar el pago de la nómina en el segundo semestre del año.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, informó que luego de tener conocimiento de que la UAEM no tendrá capacidad para el pago de la nómina a partir del mes de septiembre, solicitará a sus correligionarios rechazar el incremento salarial propuesto para este año y que se utilice para garantizar el pago de salarios.

“En plena crisis no puede haber avances en las negociaciones, lo que queremos es trabajar por afianzar los pagos de fin de año. Sabemos que al mes de septiembre van a empezar los problemas de que no hay dinero, no se van a pagar las catorcenas y es un problema no solo para los trabajadores, sino para los alumnos, que están con el fantasma de huelga latente”.

Dijo que para contribuir a la solución del déficit financiero de la UAEM, se está pensando en renunciar al incremento para poder garantizar el pago de la nómina. “Yo esperaría de mis compañeros solidaridad, porque esto no es renunciar a la lucha, sino readecuar las condiciones de trabajo. Estamos dispuestos a negociar las dotaciones de ropa, los vales de lentes, las becas en escuelas incorporadas, la atención dental, con tal de blindar las jubilaciones y los noventa días de  aguinaldo”, dijo Mario Cortés.

El próximo viernes, de manera formal, el SITAUAEM conocerá la oferta económica que le presentará la administración central universitaria y se planteará renunciar al incremento de salario para tomar acuerdos respecto de qué hacer con los recursos.

“El exhorto también es crear el fondo de fideicomiso para atender el problema de jubilaciones y pensiones”, dijo el secretario general del SITAUAEM, quien expuso que renunciar al porcentaje de incremento salarial representa el pago de tres catorcenas para los trabajadores académicos sindicalizados.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaría general de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), informó que los sindicatos administrativo y académico han mostrado disposición, a contribuir para que la universidad cuente con viabilidad financiera para este año 2019.

“Lo que queremos es tener viabilidad financiera, donde todos abonemos a la unidad y cada uno desde nuestras trincheras para lograr viabilidad y que la universidad siga trabajando como hasta el momento”, manifestó, al ser cuestionada por periodistas sobre el estado que guardan las negociaciones contractuales con el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM).

Explicó que la política salarial del año pasado, no fue suficiente para cumplir con el pago de las prestaciones contractuales de los trabajadores de la institución y se hizo uso de recursos propios para solventar.

Informó que se ha instalado una mesa de análisis con el sindicato de académicos, donde se les han presentado las cifras del presupuesto y las cantidades que llegarán a la universidad y hasta donde alcanzarán para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Pidió a los sindicatos ser responsables para revisar cláusulas en el contrato colectivo de trabajo, donde pueden abonar para que la universidad siga adelante con presupuesto, sin entorpecer actividades sustantivas, pero también sin violentar sus derechos laborales.

En el caso de los trabajadores administrativos dijo que se dio una reunión en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde se les planteó que ellos deben abonar en cada una de los apartados  del contrato colectivo  para la  viabilidad financiera de la máxima casa de estudio.

Álvarez Velasco reconoció en los sindicatos sensibilidad, al pedir mayor información de los compromisos que hace la universidad, para que ellos también abonen a resolver la situación de déficit presupuestal que vive la UAEM.

La Universidad tiene mil 172 trabajadores jubilados, más los que están en lista de espera; plantean la creación de un “fondo semilla” para solventar el derecho a la jubilación.

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) tiene mil 172 trabajadores jubilados y los pasivos por concepto de jubilados hasta el 2016 son por dos mil millones de pesos. Con los ya jubilados y los que hasta 2016 estaban enlistados para jubilarse, pero no lo han hecho, el pasivo estimado se incrementaría en 11 mil millones de pesos.

Lo anterior se informó durante la primera reunión para analizar posibles soluciones al problema de las jubilaciones entre la administración central universitaria y los representantes de los Sindicatos de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) y el Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM).

En este encuentro se informó que la UAEM tiene mil 172 trabajadores jubilados. Los pasivos por concepto de jubilados hasta el 2016 son por dos mil millones de pesos. En suma, con los ya jubilados y los que hasta el 2016 estaban en lista por jubilar, el pasivo estimado es por de 11 mil millones de pesos.

En el auditorio “César Carrizales” del campus Chamilpa se realizó la presentación de la plantilla laboral de la UAEM para analizar los momentos por categoría laboral, los montos y plazos en que los trabajadores pueden ejercer el derecho a la jubilación, así como la presentación de tres sistemas de jubilaciones y pensiones de instituciones de educación superior de la república mexicana.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, propuso a las comisiones sindicales la creación de un “fondo semilla” para solventar el derecho a la jubilación y afrontar los problemas para el saneamiento de las finanzas de la universidad, para sumarse a las acciones que promueve la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) para afrontar la crisis financiera de las universidades públicas.

José Carlos Aguirre Salgado, director de normatividad universitaria, dio a conocer la carta compromiso entre la administración central de la UAEM y el gobierno federal para integrar una comisión tripartita e instrumentar un Fondo Universitario de Jubilaciones y Pensiones para los trabajadores académicos y administrativos de base y confianza de la institución y emitir una respuesta a más tardar el 20 de marzo de 2019, como parte del acuerdo que se tiene con la Secretaría de Educación Pública (SEP) de realizar acciones para superar el déficit estructural que afecta a la máxima casa de estudios del estado.

Durante este encuentro se explicó que la Secretaría de Educación Pública (SEP) no reconoce las prestaciones fuera de la Ley Federal del Trabajo, y otorga presupuesto sin considerar de manera específica la obligación de la UAEM respecto a las jubilaciones, puesto que etiqueta el presupuesto para salarios y a partir del 2018 no se puede aplicar un recurso que está etiquetado, y el gobierno estatal procede de forma similar al gobierno federal.