El alcalde señaló que la situación económica que vive el municipio es crítica, con la constante amenaza de embargos y la obligación de pagar laudos laborales millonarios que ponen en riesgo incluso su permanencia en la presidencia municipal.

Asimismo, reconoció que el anunciado recorte de 100 trabajadores no se ha cumplido como lo prometió. “Ya cumplimos con cambios de titular en diferentes áreas: a la Dirección de Recursos Humanos llegó la licenciada Gloria Gual; al jurídico llegó Ricardo Lagunas; a la Dirección de Catastro, Mario Luis Moreno; a la Contraloría, Jesús Castro Cabrera; a la Dirección de Obras, Alejandra Jariza. En cuanto a los trabajadores, se llevan dados de baja 53. No es tan sencillo, cuesta mucho.”

Reveló que la mayor parte del presupuesto anual –estimado en más de 120 millones de pesos– es destinado al pago de sueldos y salarios.

“Es muy claro que tenemos que recortar la nómina, porque eso representa casi el 80 por ciento del gasto corriente, no podemos seguir así. Entonces, lo tenemos que reducir y hay una propuesta muy interesante, quizá siguiendo ejemplo de algunas empresas, quizás debamos de dar vacaciones (a los trabajadores) por un mes. Es muy probable que tengamos que llegar a ese recurso, pero nos iremos armando paquetes de 50 ó 100 gentes, que les daremos descanso un mes, así no los corremos o no se despiden del Ayuntamiento, y así, el Ayuntamiento tendría un ahorro muy importante del gasto corriente.”

“¿Qué tanta es su responsabilidad? Usted los contrató”, se le preguntó.

“Tenemos documentos en ese contrato y estaremos hablando con ellos. La propuesta es muy simple: no los queremos correr, no queremos despedirlos”, respondió.

“Usted sabe que no se puede trabajar con el 80 por ciento del presupuesto destinado de la nómina.”

“No. Por eso lo estamos haciendo aparte, al parejo que estamos haciendo esta reducción real. Es una propuesta interesante que estamos valorando”, finalizó.