Nava Ariza aseveró que en el encuentro en el que participaron los 47 dirigentes de los sindicatos que integran la Central, se discutió esta situación y mandataron a su presidencia colegiada nacional para que lleve a cabo las acciones que sean necesarias.

El dirigente sostuvo que no se descartan paros laborales, mítines, marchas y bloqueos de avenidas, “los cuales les permitirán a nuestros agremiados, defender, en sus propios centros de trabajo, los derechos que la reforma laboral les pretenda conculcar. La Fedessp analizó la iniciativa presentada por el Poder Ejecutivo Federal, y encontramos que en su contenido se contemplan artículos cuya reforma, adición o propuesta de derogación pueden afectar los derechos adquiridos por los trabajadores que la Constitución ya les garantiza”.

Acusó que en el predictamen distribuido por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, persisten graves afectaciones a los derechos individuales de los trabajadores, ya que incluye temas tendientes a trastocar los derechos sociales que son extensivos a los trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral del Apartado “B” del Artículo 123 constitucional, en términos del artículo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, pues se aplica de manera supletoria lo dispuesto en la norma general.

Algunos ejemplos de afectaciones a los servidores públicos son la subcontratación o tercerización (outsorcing), prueba y capacitación inicial como nuevas figuras de contratación, entre otras, y que persisten en el pre dictamen, tal como el no precisar cómo se regularán los mínimos derechos de seguridad social, jubilación y antigüedad de los trabajadores, facultando al patrón decidir unilateralmente la terminación del contrato.

Respecto a las nuevas figuras de contrato de trabajo (temporada, prueba, capacitación inicial y por hora) el pre dictamen elimina esta aplicación a los trabajadores técnicos, lo cual atomiza la jornada de trabajo y lejos de generar empleo pretende engañar repartiendo entre muchos trabajadores los pocos espacios. En consecuencia, despoja de seguridad social lo que trae graves efectos en la jubilación y en la antigüedad del trabajador, que no es posible computarse con estos mecanismos, atentando así contra la estabilidad en el empleo, al facultar al patrón a decidir unilateralmente la forma de contratación y la permanencia del trabajador, verbigracia los llamados contratos de capacitación y de prueba, sentenció.

La Fedessp emitió un pronunciamiento en el que se retoma la postura expresada por el presidente del Colegiado Nacional, Bernardo Quezada Salas, en el sentido de que “se estaría de acuerdo en cuanto a la necesidad de incluir estas figuras dentro de la Ley Federal del Trabajo para lograr adaptar la norma a la realidad laboral mundial, para lograr su aplicación es necesario establecer los mecanismos paralelos que garanticen el respeto absoluto de los derechos de los trabajadores tanto individuales como colectivos, destacando la seguridad social y la estabilidad en el empleo.

Dijo que además violenta el derecho de los trabajadores a ser debidamente representados y afectando sobre todo la garantía de irretroactividad de la Ley prevista en los artículos 14 y 16 constitucionales, al ser un derecho adquirido, al tiempo que viola el Convenio 155 suscrito por México con la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.

Por último, Nava Ariza señaló que el colegiado nacional de la Fedessp dio a conocer que los abogados de esta federación preparan ya posibles amparos y acciones de inconstitucionalidad para apoyar a todos los sindicatos que la conforman.

Por otro lado, Basilides Nava expresó el respaldo de la federación al SNTE, que forma parte de la central, en las movilizaciones que realiza en Morelos por el pago de adeudos pendientes.